Legislator Case Law & Legislation
II UK 554/15 AI generated

Supreme Court dismisses social security certificate A1 appeal due to lack of new facts or legal error.

Case Number II UK 554/15
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The Supreme Court dismissed the cassation appeal filed by P. Spółka z o.o. against the appellate court's refusal to issue a social security certificate A1. The applicant argued that the lower court failed to properly assess the duration of employment, while the Social Insurance Office contended the evidence was insufficient. The court rejected the appeal because the applicant did not demonstrate any new facts or legal errors warranting a retrial.

Legislator headnote

AI generated

Art. 385 § 1 pkt 1 k.p.k.; Art. 385 § 1 pkt 2 k.p.k.: The cassation court dismisses an appeal if the applicant fails to prove new facts or a violation of law affecting the outcome.

Keywords

AI generated
cassation appeal dismissal social security certificate A1 lack of new facts violation of law Social Insurance Office employment duration Supreme Court ruling

Cited Legislation

AI generated
Art. 385 § 1 pkt 1 k.p.k.
Art. 385 § 1 pkt 2 k.p.k.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt II UK 554/15 POSTANOWIENIE Dnia 22 września 2016 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z wniosku P. Spółki z o.o. z siedzibą w W.‎przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w W.‎z udziałem zainteresowanego P. K. ‎o wydanie zaświadczenia na formularzu A1,‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 22 września 2016 r.,‎skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w […]‎z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. akt III AUa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. UZASADNIENIE