Supreme Court dismisses pension appeal for failing to prove continuous full-time special conditions work.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court refused to accept the appellant's cassation appeal regarding a denied pension claim. The appellant argued that their intermittent control duties constituted special working conditions under specific regulations, but the court found no legal issue requiring review. The court determined that the appellant did not work continuously and in full time in special conditions, as significant duties were administrative and did not meet the statutory requirements for special status.
Legislator headnote
AI generatedArt. 32 ust. 1, 2, 4 ustawy o emeryturach i rentach; § 2 ust. 1, § 4 ust. 1 rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego: Work in special conditions requires continuous and full-time performance of duties on departments where such work is primarily carried out.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedFull text
Sygn. akt I UK 360/11
POSTANOWIENIE
Dnia 15 lutego 2012 r.
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Roman Kuczyński
w sprawie z odwołania M. J.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych
o emeryturę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 15 lutego 2012 r.,
skargi kasacyjnej ubezpieczonego od wyroku Sądu Apelacyjnego
z dnia 3 czerwca 2011 r.,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 3 czerwca 2011 r. Sąd Apelacyjny - Sąd Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację wnioskodawcy od wyroku Sądu
Okręgowego z dnia 3 listopada 2010 r. na mocy którego zostało oddalone
odwołanie ubezpieczonego od decyzji organu rentowego z 28 maja 2010 r.
odmawiającej prawa do emerytury.
Skarga kasacyjna wnioskodawcy zarzuca powyższemu wyrokowi naruszenie
prawa materialnego – art. 32 w związku z art. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; § 1 ust. 2 i § 4 ust.
1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku
emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w
szczególnym charakterze, (Dz.U. Nr 8, poz. 43, ze zm.) oraz pkt 24 Działu XIV
załącznika A do wyżej wymienionego rozporządzenia.
Jako okoliczności uzasadniające rozpoznanie skargi kasacyjnej wskazuje, że
przy wydawaniu wyroków doszło do rażącego naruszenia prawa - art. 32 ustawy z
dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych w związku z § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego
1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych
warunkach lub w szczególnym charakterze, co w konsekwencji oznacza, że skarga
jest oczywiście uzasadniona.
Sąd Najwyższy rozważył, co następuje:
Skarga kasacyjna, spełniająca wymagania z przepisu art. 398 4 k.p.c.
podlega dalszej kontroli w postaci tzw. przedsądu a więc badaniu, czy w sprawie
występują okoliczności uzasadniające przyjęcie jej do rozpoznania (art. 3989 § 1 i 2
k.p.c.) a mianowicie, czy w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne (co
polega na przytoczeniu jego treści i wskazaniu argumentów prawnych, które z
reguły prowadzą do rozbieżnych ocen prawnych – por. postanowienie Sądu
Najwyższego z dnia 10 maja 2001 r., II CZ 35/01, M.Prawn. 2001, nr 13, poz. 670),
czy
istnieje
potrzeba
wykładni
przepisów
prawnych
budzących
poważne
wątpliwości a także potrzeba wykładni przepisów prawnych wywołujących
rozbieżności w orzecznictwie sądów (co wymaga przedstawienia tych rozbieżności i
wykazania, że przepisy je wywołujące nie zostały dostatecznie wyjaśnione w
dotychczasowej judykaturze sądowej). W ramach przedsądu następuje także
badanie, czy skarga jest oczywiście uzasadniona (przy czym oczywistość ta musi
jawić się jako rażące i od razu dostrzegalne, uwidoczniające się bez głębszej
analizy naruszenie prawa wyrażające się w sprzeczności wykładni lub stosowania
prawa z jego brzmieniem lub powszechnie przyjętymi regułami interpretacji) a
nadto, czy w sprawie nie występuje nieważność postępowania (art. 39813 § 1
k.p.c.). Tę ostatnią okoliczność Sąd Najwyższy bierze pod uwagę z urzędu,
jakkolwiek może ją także podnieść strona skarżąca, co podlega ocenie w ramach
przedsądu.
Oceniając skargę wniesioną przez ubezpieczonego Sąd Najwyższy nie
dopatruje się występowania przesłanek pozwalających na przyjęcie jej do
rozpoznania. W szczególności nie formułuje ona w istocie zagadnienia prawnego w
sposób, jaki oczekiwałby tego Sąd Najwyższy, nie jest też w świetle wywodów
skargi kwestią wymagającą rozstrzygnięcia ani wykładnia wskazanych przepisów
ani zasady ich stosowania – bowiem Sąd Najwyższy dokonał już takiej wykładni w
wyroku z dnia 4 października 2007 r., I UK 111/07, LEX nr 375689 – stwierdzając,
że zgodnie z art. 32 ust. 1, 2 i 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze
zm.) w związku z § 2 ust. 1 i § 4 ust. 1 rozporządzenia z 1983 r., zaliczenie do
okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach od którego zależy przyznanie
prawa do emerytury w niższym od powszechnego wieku emerytalnym, jest możliwe
tylko wtedy, gdy praca jest (była) wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu
pracy obowiązującym na danym stanowisku. Łączne odczytanie § 2 ust. 1 i pkt 24
działu XIV wykazu A rozporządzenia z 1983 r. prowadzi do wniosku, że praca
polegająca na kontroli międzyoperacyjnej, kontroli jakości produkcji i usług oraz
dozorze inżynieryjno-technicznym może być uznana za pracę w szczególnych
warunkach, jeżeli pracownik stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym
na danym stanowisku pracy sprawował taką kontrolę lub dozór na oddziałach i
wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace określone w
wykazie A, czyli kwalifikowane jako praca w szczególnych warunkach. Z
dokładnego brzmienia pkt 24 działu XIV wykazu A do rozporządzenia z 1983 r.
wynika, że warunkiem zakwalifikowania tego rodzaju kontroli i dozoru jako pracy
wykonywanej w warunkach szczególnych jest to, aby na oddziałach i wydziałach,
na których są one wykonywane, jako podstawowe wykonywane były prace
wymienione w wykazie. Oznacza to, że objęcie takim nadzorem lub kontrolą także
innych niż wymienione w wykazie prac nie wyłącza zakwalifikowania samego
nadzoru lub kontroli jako pracy w szczególnych warunkach, jeżeli te inne
(podlegające dozorowi lub kontroli) prace nie są na danym oddziale lub wydziale
podstawowe. Jak wynika z ustaleń faktycznych ubezpieczony nie wykonywał pracy
w warunkach szczególnych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, albowiem
spora część jego obowiązków była związana z pracami organizacyjno-biurowymi,
które w żaden sposób nie mogą zostać zakwalifikowane jako praca świadczona w
warunkach szczególnych z uwagi, że wykonując te prace nie przebywał stale w
środowisku pracy, w którym zatrudnieni są pracownicy wykonujący prace w
szczególnych warunkach.
Z powyższych motywów Sąd Najwyższy - na podstawie art. 3989 § 2 k.p.c. odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.