Supreme Court dismisses appeal for dismissal of labor dispute due to lack of procedural grounds and failure to substantiate cassation claim.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court refused to accept the plaintiff's cassation appeal against the regional court's dismissal of his claim for wrongful dismissal compensation. The plaintiff argued that the employer's reasons for termination were pretextual and that the lower court failed to properly evaluate evidence regarding the employee's misconduct. The court rejected this, noting the appeal did not meet the specific procedural requirements for acceptance under the Code of Civil Procedure and failed to demonstrate a clear violation of law.
Legislator headnote
AI generatedart. 3989 § 1 k.p.c.; art. 3989 § 2 k.p.c.; art. 98 § 1, § 3 k.p.c.: A cassation appeal is not accepted for substantive review if it does not qualify for acceptance under the statutory conditions or if the grounds for acceptance are not clearly substantiated in the appeal.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedCited Case Law
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Sygn. akt I PSK 62/22 POSTANOWIENIE Dnia 22 lutego 2023 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa A. S.przeciwko Bankowi Spółce Akcyjnej w W.o odszkodowanie,po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 lutego 2023 r.,skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Tarnowiez dnia 20 stycznia 2022 r., sygn. akt IV Pa 39/21, 1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
W wyroku z dnia 20 stycznia 2022 r., sygn. akt IV Pa 39/21, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Tarnowie – w sprawie z powództwa A. S. przeciwko Bank S.A. w W. – oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Tarnowie z dnia 7 października 2021 r., sygn. akt IV P 19/19, w którym Sąd Rejonowy oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.Powyższy wyrok Sądu Okręgowego powód zaskarżył skargą kasacyjną. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.) „skoro Sąd II Instancji rażąco naruszył przepisy prawa procesowego oraz prawa materialnego w tym art. 378 § 1 k.p.c. w zw. z art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c., art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. Sąd Okręgowy nie rozważył i nie odniósł się bowiem dostatecznie do zarzutów apelacji o naruszeniu prawa procesowego w tym oceny dowodów, skierowanych w orzeczenie Sądu Rejonowego, wskazując jedynie, że przyjmuje sposób oceny dowodów i ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego za prawidłowe oraz naruszył przepisy prawa materialnego, co doprowadziło do błędnego uznania, że przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu Powodowi umowy o pracę były obiektywnie uzasadnione.
Powyższe pozbawiło Powoda prawa do otrzymania odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę złożone powodowi w dniu 21 grudnia 2019 r. Powód wykazał, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia były pozorne, nie były rzeczywistą podstawą do podjęcia decyzji o wypowiedzeniu Powodowi umowy o pracę”.W odpowiedzi na skargę kasacyjną strona pozwana wniosła o:
1. wydanie postanowienia o odmowie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 2. oddalenie skargi kasacyjnej - w przypadku przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, 3. zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania kasacyjnego, w tym kosztów zastępstwa prawnego, według norm przepisanych.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Skarga kasacyjna powoda nie kwalifikuje się do przyjęcia jej do merytorycznego rozpoznania. Zgodnie z art. 3989 § 1 k.p.c., Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, zachodzi nieważność postępowania lub skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. W związku z tym wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania powinien wskazywać, że zachodzi przynajmniej jedna z okoliczności wymienionych w powołanym przepisie, a jego uzasadnienie zawierać argumenty świadczące o tym, że rzeczywiście, biorąc pod uwagę sformułowane w ustawie kryteria, istnieje potrzeba rozpoznania skargi przez Sąd Najwyższy.Wniesiona w sprawie skarga kasacyjna zawiera wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania uzasadniony twierdzeniem, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.).
Nie można jednak uznać, że skarżący wykazał istnienie przesłanki przyjęcia skargi do rozpoznania określonej w art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.Wykazanie podnoszonej w skardze oczywistej zasadności skargi kasacyjnej (art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.) – jako przyczyny przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania – wymagałoby przedstawienia tego, w czym wyraża się „oczywista zasadność” skargi oraz argumentacji wykazującej, że rzeczywiście skarga jest oczywiście uzasadniona (postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2006 r., II CZ 28/06, LEX nr 198531, z dnia 10 sierpnia 2006 r., V CSK 204/06, LEX nr 421035, z dnia 9 stycznia 2008 r., III PK 70/07, LEX nr 448289, z dnia 11 stycznia 2008 r., I UK 283/07, LEX nr 448205, z dnia 3 kwietnia 2008 r., II PK 352/07, LEX nr 465859 i z dnia 5 września 2008 r., I CZ 64/08).
Podczas, gdy dla uwzględnienia skargi wystarczy, że jej podstawa jest usprawiedliwiona, to dla przyjęcia skargi do rozpoznania – z uwagi na jej oczywistą zasadność w rozumieniu art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. – niezbędne jest wykazanie kwalifikowanej postaci naruszenia przepisów prawa materialnego lub procesowego, polegającej na jego oczywistości widocznej prima facie, przy wykorzystaniu podstawowej wiedzy prawniczej, bez potrzeby wchodzenia w szczegóły, czy dokonywania pogłębionej analizy tekstu wchodzących w grę przepisów i doszukiwania się ich znaczenia (postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 16 września 2003 r., IV CZ 100/03, LEX nr 82274, z dnia 22 stycznia 2008 r., I UK 218/07, LEX nr 375616, z dnia 26 lutego 2008 r., II UK 317/07, LEX nr 453107, z dnia 9 maja 2008 r., II PK 11/08, LEX nr 490364, z dnia 21 maja 2008 r., I UK 11/08, LEX nr 491538 i z dnia 9 czerwca 2008 r., II UK 38/08, LEX nr 494134).
W judykaturze podkreśla się, że przesłanką przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania nie jest oczywiste naruszenie konkretnego przepisu prawa materialnego lub procesowego, lecz sytuacja, w której naruszenie to spowodowało wydanie oczywiście nieprawidłowego orzeczenia. Sam zarzut naruszenia (nawet oczywistego) określonego przepisu (przepisów) nie prowadzi wprost do oceny, że skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona (postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2003 r., I PK 227/02, OSNP 2004 nr 13, poz. 230, z dnia 11 stycznia 2008 r., I UK 285/07, LEX nr 442743, z dnia 11 kwietnia 2008 r., I UK 46/08, LEX nr 469185 i z dnia 9 czerwca 2008 r., II UK 37/08, LEX nr 494133 oraz postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 3 października 2013 r., III SK 11/13, LEX nr 1380967).Uzasadnienie wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie spełnia powyższych wymogów; nie wykazuje, aby w sprawie występował stan „oczywistej zasadności” skargi kasacyjnej w rozumieniu przepisu art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.Skarżący oczywistą zasadność jego skargi wiąże z „rażącym naruszeniem” wskazanych przepisów prawa materialnego i prawa procesowego i uzasadnia ją twierdzeniami będącymi w istocie prostym zaprzeczeniem stanowisku zaskarżonego wyroku Sądu drugiej instancji.
Sąd drugiej instancji – wbrew twierdzeniom skargi – rozpatrywał apelację powoda z zachowaniem reguł określonych w art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c. Podzielił przy tym ustalenia faktyczne, jak i ocenę prawną Sądu pierwszej instancji, stwierdzając w szczególności, że powód swoim zachowaniem w istotny sposób naruszył obowiązki pracownicze, co w pełni uzasadniało wypowiedzenie mu umowy o pracę. Strona pozwana udowodniła, że jej ocena zachowania powoda i przyczyn utraty do niego zaufania były natury obiektywnej i przejawiały się na wielu płaszczyznach.
Wskazane przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny były uzasadnione, a powód rzeczywiście dopuścił się opisanych w wypowiedzeniu zachowań. Zachowania te były w pełni zawinione i nie miały incydentalnego charakteru. Pierwsze z nich, związane z nieuprawnionym dostępem do rachunku zmarłego ojca, wiązało się z jednej strony ze złamaniem wewnętrznych procedur obowiązujących u pracodawcy, a z drugiej godziło w interesy strony pozwanej. Następne zachowanie, związane z udostępnianiem komputera służbowego, cechowało się zaś nagminnością w łamaniu procedur bezpieczeństwa, szczegółowo określonych w regulacjach wewnętrznych.
Okoliczność, iż procedury wewnętrzne nie przewidują wprost terminu do przedłożenia aktu zgonu przez spadkobierców posiadacza rachunku nie powoduje, że do czasu jego przedłożenia osoby trzecie mogą swobodnie korzystać z narzędzi uwierzytelniających posiadacza rachunku oraz przeprowadzać operacje na rachunku, dysponując środkami osoby zmarłej zgromadzonymi na tym rachunku. Powód niewątpliwie posiadał wiedzę o procedurze wdrażanej w przypadku śmierci posiadacza rachunku.Według Sądu drugiej instancji pozwana wykazała, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez powoda, a weryfikacja tego, czy utrzymywanie etatyzacji na dotychczasowym poziomie jest zasadne z ekonomicznego punktu widzenia, leży poza kognicją Sądu.
Poza kognicją sądu rozstrzygającego spór pozostaje badanie celowości i zasadności zmniejszenia stanu zatrudnienia dokonywanego w ramach wprowadzanej reformy gospodarczej, czy zmian struktury organizacyjnej zakładu lub z innych przyczyn. Kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu pracy. Sąd pracy nie ma kompetencji do badania racjonalności decyzji pracodawcy co do zmian organizacyjnych dokonywanych w zakładzie pracy, podobnie jak nie bada racjonalności decyzji gospodarczych lub innych decyzji związanych z zarządzaniem zakładem pracy.
W szczególności zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, a organ rozpatrujący spory pracownicze nie jest powołany do badania zasadności i celowości zmniejszenia stanu zatrudnienia (por. postanowienia Sądu Najwyższego: z dnia 4 lipca 2018 r., I PK 214/17, LEX nr 2561603 i z dnia 14 marca 2018 r., II PK 123/17, LEX nr 2488062).Uzasadnienie wniosku – poza prostą negacją – nie uwzględnia w ogóle w swojej konstrukcji tak przedstawionego stanowiska zaskarżonego wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie.
W skardze nie przedstawiono odpowiedniego wywodu wykazującego oczywistą zasadność skargi kasacyjnej w rozumieniu przepisu art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c.Stwierdzając, że nie zachodzą przyczyny przyjęcia skargi, określone w art. 3989 § 1 k.p.c., Sąd Najwyższy postanowił zgodnie z art. 3989 § 2 k.p.c. Rozstrzygnięcie zawarte w pkt 2. niniejszego postanowienia ma podstawę w art. 98 § 1 i § 3 k.p.c.