Bus driver knowingly issuing underpriced tickets constitutes a serious breach of duties under Polish Labor Code.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court dismissed the employee's cassation appeal seeking reinstatement after he was fired for issuing bus tickets at lower values than paid. The court found that knowingly issuing underpriced tickets, despite passenger correction, constituted a serious breach of basic employment duties under Article 52 of the Labor Code. Consequently, the dismissal without notice was deemed justified, and the appeal was rejected with costs awarded to the employer.
Legislator headnote
AI generatedArt. 52 § 1 pkt 1 KP; Art. 393 § 12 KPC: Knowingly issuing tickets at a lower value than paid, despite correction, constitutes a serious breach of basic employment duties justifying dismissal without notice.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r.
I PKN 451/97
Kierowca autobusu świadomie wydający pasażerom bilety o niższej wartości niż wpłacone przez nich kwoty ciężko narusza podstawowe obowiązki
pracownicze (art. 52 § 1 pkt 1 KP).
Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Adam
Józefowicz, Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca).
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 grudnia 1997 r. sprawy z powództwa Kazimierza B. przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Komunikacji Samochodowej w B. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu
Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia 16
czerwca 1997 r. [...]
o d d a l i ł kasację i zasądził od powoda na rzecz pozwanego 10 zł tytułem
zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Powód Kazimierz B. w sprawie przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Komunikacji Samochodowej w B. o przywrócenie do pracy wniósł kasację od wyroku
Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia
16 czerwca 1997 r. [...] Zaskarżonym wyrokiem oddalono jego apelację od wyroku
Sądu I instancji oddalającego powództwo. W kasacji zarzucono naruszenie art. 52 §
1 pkt 1 KP oraz wniesiono o zmianę tego wyroku i przywrócenie powoda do pracy u
pozwanego na poprzednich warunkach. Zdaniem powoda, kierowcy autobusu, jego
zachowanie polegające na dwukrotnym wydaniu pasażerom biletów o niższym nominale niż zapłacone przez nich kwoty, nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych
obowiązków pracowniczych i dlatego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było uzasadnione. Pozwany wniósł o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów
-2postępowania.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Kasacja nie jest uzasadniona.
Według art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. W stanie faktycznym ustalonym przez Sądy i
nie kwestionowanym przez wnoszącego kasację, powód wydawał pasażerom bilety o
niższej wartości niż kwoty przez nich wpłacane i nie skorygował tego mimo zwrócenia mu uwagi przez jednego z pasażerów. Z winy umyślnej wyrządzał zatem szkody
pracodawcy. Szkody te nie były znaczne, jednakże umyślność działania sprawcy
uzasadnia kwalifikację tego jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zatem uzasadnione.
Z tych względów na podstawie art. 39312 KPC orzeczono jak w sentencji.