Supreme Court dismisses appeal on mobbing damages, ruling no legal issue exists regarding pre-2004 conduct.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court refused to accept the plaintiff's cassation appeal against the appellate court's judgment awarding damages for workplace mobbing. The plaintiff argued that the employer's actions prior to January 1, 2004, should be considered mobbing under the new law, but the court found the lower courts correctly established that no mobbing occurred before that date. Consequently, the court determined there was no significant legal issue requiring cassation review.
Legislator headnote
AI generatedArt. 393 § 1 k.p.c.; Art. 393 § 2 k.p.c.: The Supreme Court may refuse to accept a cassation appeal if no significant legal issue exists, there is no need for interpretation of laws raising serious doubts, or the appealed decision does not obviously violate rights.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt I PK 76/05
POSTANOWIENIE
Dnia 15 lipca 2005 r.
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Herbert Szurgacz
w sprawie z powództwa M. K.
przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej dla Szkół Wyższych "P." w Ł.
o zadośćuczynienie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 15 lipca 2005 r.,
kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w […]
z dnia 29 grudnia 2004 r., sygn. akt (...),
odmawia przyjęcia kasacji do rozpoznania.
.
Uzasadnienie
Powód M. K. wniósł kasację od wyroku Sądu Apelacyjnego - Sądu Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych z dnia 29 grudnia 2004 r. Jako podstawę kasacji
wskazał art. 943 k.p.; art. 224 k.p.c. i art. 227 k.p.c. .
W skazując na powyższe wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i
przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi pierwszej instancji,
ewentualnie w wypadku uznania, iż podstawa kasacji w postaci naruszenia
przepisów postępowania jest nieuzasadniona wniósł o zmianę zaskarżonego
wyroku przez uwzględnienie kasacji w całości i zasądzenie od strony pozwanej na
rzecz powoda kosztów postępowania w sprawie według norm przepisanych. W
uzasadnieniu wskazał, iż istnieje potrzeba dokonania wykładni przepisu art. 94 3 k.p.
w zakresie jego czasowego obowiązywania, a dokładnie, udzielenia odpowiedzi na
pytanie,
czy
działania
mobbingowe
pracodawcy
mające
miejsce
przed
wprowadzeniem omawianego przepisu do kodeksu pracy oraz w krótkim czasie po
jego wejściu w życie stanowią podstawę faktyczną dla objęcia ochroną pracownika.
Sąd Najwyższy zważył, co następuje:
Przedstawienie
przez
stronę
wnoszącą
kasację
okoliczności
uzasadniających jej rozpoznanie nie oznacza. że Sąd Najwyższy przyjmie kasację
do rozpoznania. Spełnienie powyższego wymagania, przewidzianego w art. 393 3 §
1 pkt 3 k.p.c. w brzmieniu obowiązującym od nowelizacji Kodeksu postępowania
cywilnego dokonanej ustawą z dnia 24 maja 2000 r., nie pozwala jedynie odrzucić
kasacji: sądowi drugiej instancji na podstawie art. 393 5 k.p.c. natomiast Sądowi
Najwyższemu - na podstawie art. 3937 §
2 w związku z art. 3935 k.p.c. Nie
zapewnia jednak przyjęcia kasacji do rozpoznania. Przyjęcie to zależy bowiem od
braku okoliczności. które uprawniają Sąd Najwyższy do wydania postanowienia o
odmowie przyjęcia kasacji do rozpoznania. Okoliczności te zostały wymienione w
art. 393 § 1 i § 2 k.p.c.. Według powyższych przepisów. Sąd Najwyższy może
odmówić przyjęcia kasacji do rozpoznania, jeżeli w sprawie nie występuje istotne
zagadnienie prawne, nie istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących
poważne
wątpliwości
lub
wywołujących
rozbieżności w orzecznictwie
ani
nieważność postępowania, a ponadto gdy zaskarżone orzeczenie nie narusza w
sposób oczywisty prawa lub gdy kasacja jest oczywiście bezzasadna.
W ocenie Sądu Najwyższego, w przedmiotowej sprawie nie było podstaw do
przyjęcia kasacji do rozpoznania ponieważ nie występuje w niej istotne zagadnienie
prawne ani nie istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne
wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w praktyce (art. 393 § 1 k.p.c.).
Zagadnienie prawne, uzasadniające przyjęcie kasacji do rozpoznania musi być
związane z okolicznościami faktycznymi sprawy. Skarżący przyjmuje, że w okresie
przed 1 stycznia 2004 r. powód był mobbingowany i na tym założeniu buduje
zagadnienie prawne, czy działania w postaci mobbingu podjęte przed datą wejścia
w życie art. 943 k.p., tj. przed 1 stycznia 2004 r. uzasadniają przyjęcie, iż istniał
mobbing, a właściwie jego skutki, po tej dacie. Tymczasem Sądy obu instancji
ustaliły, że w okresie przed 1 stycznia 2004 r. powód nie był poddawany
mobbingowi i ustaleń tych kasacja nie podważa (nie stanowią podstawy do ich
podważenia powołane w kasacji przepisy art. 224 i 227 k.p.c.), a w 2004 r.
przepracował 25 dni i kasacja nie wiąże z tym okresem powstania rozstroju
zdrowia.
Z powyższych względów, na podstawie art. 393 w związku z art. 393 7 § 1
k.p.c. orzeczono jak w sentencji postanowienia.
/tp/