Cassation appeal dismissed; court orders removal of procedural defects regarding calculation of three-month salary damages.
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court dismissed the cassation appeal and remanded the case to the District Court to address procedural defects. The plaintiff sought damages equivalent to three months' salary, but the lower court failed to verify the calculation method or examine employment records showing a monthly income of 3,000 zł. The court ruled that these omissions violated procedural requirements under the Code of Civil Procedure, necessitating a retrial to properly assess the claim's validity.
Legislator headnote
AI generatedart. 3986 § 3 k.p.c.; art. 3982 § 1 k.p.c.: The Supreme Court may remand a cassation appeal to the lower court to remove procedural defects or verify factual prerequisites for admissibility when the lower court failed to address essential elements of the claim.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt I PK 44/19 POSTANOWIENIE Dnia 4 kwietnia 2019 r.Sąd Najwyższy w składzie: SSN Katarzyna Gonera w sprawie z powództwa J. K.przeciwko Niepublicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej „[…]” Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w B.o odszkodowanie,po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 kwietnia 2019 r.,w związku ze skargą kasacyjną powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B.z dnia 20 września 2018 r., sygn. akt VI Pa […], na podstawie art. 3986 § 3 k.p.c. zwraca skargę kasacyjną wraz z aktami sprawy Sądowi Okręgowemu w B. w celu:
1) usunięcia dostrzeżonych braków – wezwania pełnomocnika skarżącej (powódki) do przedstawienia sposobu wyliczenia wartości przedmiotu zaskarżenia w sprawie o odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, ewentualnie w celu:
2) sprawdzenia przez Sąd Okręgowy wartości przedmiotu zaskarżenia odpowiadającej wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki za pracę – w kontekście dopuszczalności skargi kasacyjnej (art. 3982 § 1 k.p.c.) oraz znajdujących się w aktach osobowych powódki dokumentów, z których wynika, że jej zarobki wynosiły: płaca zasadnicza 2.500 zł + dodatek stażowy 20%, czyli łącznie 3.000 zł miesięcznie.