Supreme Court invalidates employee waiver of future wage claims and allows suit for bad faith litigation.

Supreme Court dismisses appeal; employee's waiver of anniversary bonus was invalid but barred by good faith principles.

Supreme Court allows overtime claim under task system, rejecting appeal on evidence failure.

Supreme Court dismisses claim that managers cannot be denied overtime pay if forced by poor work organization.

Supreme Court dismisses work accident claim for commute from home to client meetings under task time system.

Supreme Court allows employee to waive non-compete compensation if tied to termination of the non-compete obligation.

Employee cannot waive right to pension bonus by returning previously received disability bonus payment.

art. 233 § 1 w związku z art. 382 k.p.c. przez dokonanie ustalenia stanu faktycznego sprawy bez wszechstronnej oceny materiału dowodowego, 2) art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 382 k.p.c. przez niewskazanie przyczyn, dla których Sąd odmówił wiarygodności twierdzeniom powódki, że aneks nr 3 nie obowiązywał w spółce w okresie od 1 stycznia 2000 r. do 31 grudnia 2000 r. oraz nieodniesienie się do zeznań przesłuchanych w sprawie świadków, które z twierdzeniami powódki nie są sprzeczne, 3) art. 84 k.p. przez niewłaściwą interpretację i przyjęcie, że dopuszczalne jest zrzeczenie się nagrody jubileuszowej, 4) art. 65 k.c. przez wyłożenie w sposób sprzeczny z tym przepisem pkt 5 Porozumienia z dnia 15 listopada 2000 r., 5) art. 772 § 5 k.p. w związku z art. 24113 k.p. przez niedokonanie wypowiedzenia powódce warunków płacy.