Supreme Court dismisses appeal, ruling termination requires proving employee fault under specific public office laws.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court dismissed the cassation appeal, remanding the case for a new trial on the merits. The plaintiff, a hospital director, sought damages for wrongful termination without notice, while the defendant argued the dismissal was lawful. The Court held that terminating a public office holder requires the employer to prove the employee's fault in violating statutory prohibitions, not merely the violation itself.
Legislator headnote
AI generatedUstawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne; Kodeks pracy art. 52 § 1 pkt 1; Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 5 ust. 2 ustawy o ograniczeniu działalności wymaga wykazania przez pracodawcę, że naruszenie zakazów było zawinione przez pracownika.