Employee's refusal to accept salary reduction dismissal is not a valid reason for employer-initiated contract termination.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court reversed the lower court's dismissal of the employee's claim, ruling that refusing a salary-reduction-only notice does not constitute a valid reason for termination. The court found the employee's decision rational given the ongoing company-wide downsizing and lack of financial transparency. Consequently, the employer's attempt to terminate the contract based on this refusal was deemed legally unfounded.
Legislator headnote
AI generatedArt. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy; Zgodnie z zasadą, odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego wyłącznie obniżenia wynagrodzenia nie stanowi współprzyczyny rozwiązania umowy o pracę z powodów wymienionych w art. 1 ust. 1 ustawy.