Employee dismissed for employer reasons with reduced notice period loses family allowance rights for those months.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Supreme Court dismissed the claim for family allowance covering months where the employee's notice period was shortened. The employer terminated the contract early and paid compensation equal to wages for the reduced period, while the Social Insurance Office denied the allowance for those specific months. The court ruled that family allowance requires actual employment or specific social benefits, and since the compensation was not wages for work performed, the right to the allowance did not exist during that time.
Legislator headnote
AI generatedUstawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 kwietnia 1989 r. w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych: Odszkodowanie wypłacone za skrócony okres wypowiedzenia nie stanowi wynagrodzenia za pracę, a zatem pracownik nie przysługuje mu zasiłek rodzinny za te miesiące, nawet jeśli pozostaje bez pracy.