Legislator Case Law & Legislation
VII P 338/12 AI generated

Court dismisses employee's claim to restore work due to employer's valid refusal based on legal grounds.

Case Number VII P 338/12
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the plaintiff's lawsuit seeking reinstatement to employment. The plaintiff argued for return to work, but the defendant successfully demonstrated a legally justified refusal. Consequently, the court ruled that the plaintiff's request lacked merit and ordered the plaintiff to bear the procedural costs.

Legislator headnote

AI generated

Art. 51 ust. 1 Kodeksu pracy; Art. 52 Kodeksu pracy: An employer may lawfully refuse reinstatement when the employee's continued employment is incompatible with the employer's legitimate interests or statutory obligations.

Keywords

AI generated
reinstatement claim employer refusal labor law dismissal grounds procedural costs employee rights court dismissal

Cited Legislation

AI generated
Art. 51 ust. 1 Kodeksu pracy
Art. 52 Kodeksu pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII P 338/12

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 października 2013r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Małgorzata Nożykowska Ławnicy: H. Ł., H. G. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 26 września 2013 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa P. S. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o o przywrócenie do pracy 1. oddala powództwo;

2. zasądza od powoda P. S. na rzecz pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwotę 77 (siedemdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.