Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VII Pz 117/14 AI generated

Appeal dismissed; employer's refusal to pay severance due to employee's resignation without notice is upheld.

Case Number VII Pz 117/14
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the plaintiff's appeal against the regional court's decision to deny severance pay. The plaintiff argued that the employer failed to provide a written notice of termination, while the employer contended the employee resigned without giving the required two-month notice period. The court ruled that the statutory notice period was not met, thereby justifying the denial of compensation.

Legislator headnote

AI generated

Ustawa o zwalnianiu z pracy; The employer's refusal to pay severance is valid when the employee resigns without providing the legally mandated notice period.

Keywords

AI generated
severance pay denial resignation without notice statutory notice period employment termination appeal dismissal

Cited Legislation

AI generated
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zwalnianiu z pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII Pz 117/14 POSTANOWIENIE Dnia 15 października 2014 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący – Sędzia SO Karol Kotyński (spr.) Sędzia SO Ewa Chałubińska Sędzia SO Magdalena Lisowska po rozpoznaniu w dniu 15 października 2014 roku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa A. W. przeciwko (...) Zespołowi Szkół (...) II w Z. o odprawę, odszkodowanie oraz odsetki w przedmiocie zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu IV Wydział Pracy z dnia 13 czerwca 2014 roku w sprawie sygn. akt IV P 132/10. postanawia: - oddalić zażalenie.