Court partially allows discrimination claim for wrongful dismissal but denies reinstatement and severance pay.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court partially granted the plaintiff's appeal against the lower court's dismissal of her employment discrimination claim. While the plaintiff argued she was wrongfully dismissed without cause, the court found the dismissal lawful but awarded damages for the violation of equal treatment principles. Consequently, the judgment was modified to award compensation for the illegal termination while rejecting requests for reinstatement and severance pay.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o zapobieganiu dyskryminacji; Ustawa o pracy: Where an employer dismisses an employee without valid grounds, violating the principle of equal treatment, the court may award damages for the illegal termination but may not order reinstatement if the employment relationship has already ended.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VII Pa 222/14
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 września 2014 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca– Sędzia SO Monika Pawłowska-Radzimierska Sędziowie: Sędzia SO Magdalena Lisowska (spr.) del. Sędzia SR Dagmara Garnczarek Protokolant sekretarz sądowy Mirosława Kuchnio po rozpoznaniu w dniu 4 września 2014 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa A. G. przeciwko Uniwersytetowi Medycznemu w Ł. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu na skutek apelacji strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 kwietnia 2014 roku w sprawie sygn. akt X P 182/13 1. zmienia zaskarżony wyrok w punktach 1 (pierwszym) i 2 (drugim) w ten sposób, że zasądza od (...) w Ł. na rzecz A.
G. kwotę 10.864,95 zł (dziesięć tysięcy osiemset sześćdziesiąt cztery złote 95/100) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie stosunku pracy, oddalając powództwo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy;
2. oddala apelację w pozostałej części.