Appeal dismissed; employer wins on wrongful dismissal claim due to lack of notice period compliance.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the employee's appeal regarding the employer's failure to provide proper notice for termination. The employee argued that the dismissal was unlawful due to the lack of a valid notice period, while the employer contended the termination followed internal procedures. The court ruled that without evidence of a contractual or statutory notice period being observed, the dismissal was deemed wrongful, resulting in the employee's appeal being rejected.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o pracownikach; Ustawa o zwolnieniach z pracy: When an employer terminates a contract without providing the legally required notice period, the termination is considered wrongful, and the employee is entitled to damages.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VII Pa 247/14
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 września 2014 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca– Sędzia SO Anna Rodak Sędziowie: Sędzia SO Monika Pawłowska – Radzimierska (spr.) del. Sędzia SR Krzysztof Rybka Protokolant: sekretarz sądowy Agnieszka Kurczewska po rozpoznaniu w dniu 16 września 2014 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa P. W. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie IV Wydziału Pracy z dnia 7 maja 2014 roku w sprawie sygn. akt IV P 180/12 1. oddala apelację;
2. zasądza od P. W. na rzecz (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w K. kwotę 60 (sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję.