Court dismissed worker's appeal for work accident compensation as voluntary sports participation lacked work connection.

Sygn. akt IV U 94/14

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 lipca 2014 roku Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący: SSR Teresa Maślukiewicz Protokolant : Katarzyna Zych po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 lipca 2014 roku w Ś. sprawy z odwołania J. G. (1) od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. z dnia (...). znak: (...) o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy I oddala odwołanie; II zasądza od J. G. (1) na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE

J. G. (1) odwołała się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. z (...). wnosząc o jej zmianę albowiem wypadek któremu uległ (...). został spowodowany przyczyną zewnętrzną w postaci śliskiej nawierzchni boiska podczas meczu, w którym uczestniczył wykonując obowiązki służbowe i realizując zadania szkoły będącej jego pracodawcą. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w W. wniósł o oddalenie odwołania i zasadzenie kwoty 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego uzasadniając to m.in. tym, że zdarzenie z (...). nie spełnia wymogów definicji wypadku przy pracy z uwagi na brak związku z pracą, zatem decyzja z (...). odmówiono przyznania prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.

Sąd ustalił: W roku szkolnym 2012/2013 J. G. (1) zatrudniony był w Zespole Szkolno - Przedszkolnym w O. na stanowisku nauczyciela historii. Od (...)jest zatrudniony w Gimnazjum Gminnym im,. ks. J. M. w D.. Zespół (...) w O. co roku organizuje festyn rodzinny. Wszyscy nauczyciele tej placówki mają obowiązek udziału w organizacji festynu. J. G. otrzymał polecenie przygotowania stoiska z pamiątkami historycznymi. Jego obowiązkiem było opowiadać dzieciom i uczestnikom festynu o tych pamiątkach. W czasie festynu - zwyczajowo rozgrywano też mecz piłki siatkowej mężczyzn.

Grali nauczyciele i pracownicy obsługi contra rodzice uczniów. Udział w tym meczu był dobrowolny. W czasie posiedzenia rady pedagogicznej dyrektor placówki U. Z. wydała nauczycielom polecenia uczestniczenia w organizacji festynu. Przyjęła tez zgłoszenia osób(mężczyzn) chętnych do udziału w meczu piłki siatkowej. Zgłosiło się 5 chętnych - w tym J. G.. U. Z. nie wydała nikomu polecenie udziału w tym meczu, nie groziła konsekwencjami w przypadku niezgłoszenia się do meczu lub odmowy udziału w meczu. Udział w meczu był dobrowolny.

J. G. dobrowolnie zgłosił swój udział w meczu. Dowód: - pismo Zespołu Szkolno - Przedszkolnego w O. z (...) - pismo Gimnazjum Gminnego im. ks. J. M. w D. z (...) - zeznania świadka U. Z. - k. 50 - przesłuchania powoda - k. 50v-51 W dniu (...) podczas meczu siatkówki J. G. uległ wypadkowi, doznając urazu - kolana nogi lewej. Do lekarza zgłosił się następnego dnia. Rozpoznano skręcenie i naderwanie innych, nieokreślonych części kolana. Unieruchomiono kończynę bandażem elastycznym na 10 dni, zalecono poruszanie się o kulach łokciowych oraz przyjmowanie leków.

Kontrolę w poradni ortopedycznej zlecono za 7-10 dni. Dowód: - karta informacyjna Izby Przyjęć Szpitala (...) w D. Sp z o.o. z (...). - w aktach ZUS - w załączeniu Zespół powypadkowy w protokole Nr (...)r. ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy stwierdził, że wypadek z (...) jest wypadkiem przy pracy. Decyzją z (...) organ rentowy odmówił ubezpieczonemu prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy wobec braku związku z pracą. Od decyzji tej ubezpieczony odwołał się. Dowód: protokół nr (...), decyzja z (...). - w aktach ZUS w załączeniu.

Sąd zważył: Odwołanie jest bezzasadne. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2009r. nr 167 poz. 1322 z p.zm) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedziba pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Aby konkretne zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy muszą zaistnieć jednocześnie trzy przesłanki:

1) Nagłość zdarzenia;

2) Uraz lub śmierć;

3) Związek z pracą. Brak którejkolwiek z tych przesłanek powoduje, iż zdarzenia nie można uznać za wypadek przy pracy w świetle przepisu cyt. art. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002r. W niniejszej sprawie bezsporne zaś było, że powód - jako nauczyciel 1) Otrzymał polecenie służbowe - udział w organizacji festynu w dniu (...) poprzez przygotowanie stanowiska z pamiątkami historycznymi. To polecenie służbowe mieściło się w definicji obowiązków nauczyciela, określonych art. 6 ustawy z 26.01.1982r. Karta Nauczyciela 2) Nie otrzymał polecenia służbowego - udziału w rozgrywkach piłki siatkowej mężczyzn w dniu (...) Sam dobrowolnie zgłosił się do tych rozgrywek, czując się w obowiązku wzięcia w nich udziału.

Zatem - uraz jakiego powód doznał (...) podczas meczu siatkówki nie miał żadnego związku z pracą nauczyciela i wychowawcy którego obowiązek określa art. 6 cyt. ustawy - karta nauczyciela. To powoduje, że zdarzenie z (...) - wbrew stanowisku zespołu powypadkowego- nie może zostać uznane za wypadek przy pracy. Zgodnie z utrwalonym już orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz poglądami doktryny, nie stanowi wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych wypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie meczu piłkarskiego zorganizowanego przez pracodawcę, biorąc w nim udział dobrowolnie, poza zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę(tak wyrok Sądu Najwyższego z 05.03.2014r. sygn.. akt II UK 354/13).

Sąd Najwyższy podkreślił, że dobrowolny, niewynikający z polecenia pracodawcy udział pracowników w zorganizowanym przez pracodawcę turnieju piłkarskim, nawet jeśli był pozytywnie oceniany przez pracodawcę, w żaden sposób nie może być kwalifikowany jako obowiązek pracowniczy. P. analogian wyrok ten odnosić należy do wszelkich innych rozgrywek sportowych - w tym siatkówki mężczyzn. Sąd dał wiarę zeznaniom św. U. Z. oraz powoda albowiem znajdowały one potwierdzenie w dokumentach zgromadzonych w aktach sprawy. Informacja z(...) (k. 6), którą św.

U. Z. wydała powodowi na jego prośbę nie miała istotnego znaczenia dla rozstrzygnięcia wobec zgodnych zeznań świadka i powoda co do dobrowolnego udziały powoda w rozgrywkach sportowych (...) Mając powyższe na uwadze, na mocy art. 477 14§ 1 kpc odwołanie oddalono. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego znajduje oparcie w art. 98 kpc w związku z § 11 ust. 2 i § 2 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych…(Dz. U z 2013r. poz. 490)