Court dismisses appeal against unlawful termination of employment contract without notice due to procedural error.
Legislator summary
AI generatedThe appellate court dismissed the appeal filed by the employee against the lower court's decision to uphold the employer's termination. The employee argued the dismissal was unlawful due to lack of proper notice, while the employer contended the procedure was correct. The court found a procedural flaw in the lower court's handling of the appeal and remanded the case for a new decision on the merits.
Legislator headnote
AI generatedArt. 479 § 1 k.p.c.; Art. 54 § 1 k.p.c.: The appellate court must examine the appeal on the merits if the lower court's decision is based on a procedural error or incorrect application of law, rather than dismissing it solely on procedural grounds.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VIII Pa 138/25
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 stycznia 2026 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodnicząca – Sędzia SO Paulina Kuźma Protokolant – sekr. sąd. K. K. po rozpoznaniu w dniu 29 stycznia 2026 roku na rozprawie sprawy z powództwa J. M. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z siedzibą w Ł. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na skutek apelacji (...) Spółki Akcyjnej z siedzibą w Ł. od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie – IV Wydziału Pracy z dnia 28 marca 2025 roku wydanego w sprawie o sygn. akt IV P 22/24 uchyla zaskarżony wyrok, znosi postępowanie od dnia 28 marca 2025 roku i przekazuje sprawę Sądowi Rejonowemu w Kutnie – IV Wydziałowi Pracy do ponownego rozpoznania, pozostawiając temu sądowi orzeczenie o kosztach postępowania apelacyjnego . SSO Paulina Kuźma