Legislator Case Law & Legislation
IX P 802/24 AI generated

Court awards damages for age discrimination in employment to a female employee against a healthcare facility.

Case Number IX P 802/24
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Partially Allowed

Legislator summary

AI generated

The court awarded the plaintiff 42,973.44 PLN in damages for age discrimination and 2,700 PLN in process costs against the defendant healthcare facility. The plaintiff, a female employee, alleged that her dismissal was based on age rather than objective criteria, while the defendant argued the termination was justified by operational needs. The court found the defendant's justification insufficient and ruled in favor of the plaintiff regarding the discrimination claim but dismissed the remaining parts of the suit.

Legislator headnote

AI generated

Ustawa o zapobieganiu dyskryminacji; Ustawa o ubezpieczeniach społecznych: When an employer fails to provide objective reasons for dismissal, the court may find age discrimination and award damages to the employee.

Keywords

AI generated
age discrimination employment dismissal equal treatment healthcare facility damages award process costs dismissal justification

Cited Legislation

AI generated
Ustawa o zapobieganiu dyskryminacji
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygnatura akt IX P 802/24

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 września 2025 roku Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy P. G. Ławnicy: K. B., B. N. Protokolant: sekretarz sądowy Magdalena Taukin po rozpoznaniu w dniu 9 września 2025 roku na rozprawie sprawy z powództwa M. P. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Specjalistycznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej (...) w S. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu I. zasądza od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. na rzecz powódki M.

P. 42 973,44 zł (czterdzieści dwa tysiące dziewięćset siedemdziesiąt trzy złote i czterdzieści cztery grosze) z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia 10 września 2024 roku do dnia zapłaty; II. umarza postępowanie w pozostałej części, III. zasądza od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. na rzecz powódki M. P. tytułem zwrotu kosztów procesu 2 700 zł (dwa tysiące siedemset złotych) wraz z odsetkami w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego, od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, którymi je zasądzono, do dnia zapłaty;

IV. nakazuje pobrać od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w S. tytułem zwrotu nieuiszczonych kosztów sądowych 2 144 zł (dwa tysiące sto czterdzieści cztery złote); V. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 8 186,53 zł (osiem tysięcy sto osiemdziesiąt sześć złotych i pięćdziesiąt trzy grosze).