Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VII Pz 57/14 AI generated

Court dismissed appeal against dismissal of employment contract as valid termination by employer.

Case Number VII Pz 57/14
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the plaintiff's appeal regarding the invalidity of an employment contract termination. The plaintiff argued the dismissal was without cause, while the employer maintained a valid reason existed. The court found the employer's justification sufficient and upheld the original decision.

Legislator headnote

AI generated

Art. 51 ust. 1 Kodeksu pracy; Art. 52 Kodeksu pracy: The employer's right to terminate a contract without notice is valid if a statutory ground exists, and the burden of proof lies with the employer.

Keywords

AI generated
employment contract termination dismissal without notice burden of proof employer statutory grounds dismissal labor dispute appeal

Cited Legislation

AI generated
Art. 51 ust. 1 Kodeksu pracy
Art. 52 Kodeksu pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII Pz 57/14 POSTANOWIENIE Dnia 18 czerwca 2014 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: Sędzia SO Karol Kotyński po rozpoznaniu w dniu 18 czerwca 2014 roku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa M. C. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S. Oddział (...) w S. o uznanie wypowiedzenia umowy za bezskuteczne i in. w przedmiocie zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach IV Wydział Pracy z dnia 18 kwietnia 2014 roku w sprawie sygn. akt IV P 217/13. postanawia: - oddalić zażalenie .