Employment dismissal for loss of trust requires specific factual grounds, not just emotional states.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court partially upheld the employer's dismissal for loss of trust, ruling that the employer must specify concrete factual circumstances causing the breach. The employer argued the employee's behavior destroyed trust, while the employee contested the lack of specific evidence. The court held that loss of trust is an emotional state requiring proof of underlying factual triggers to be legally valid.
Legislator headnote
AI generatedArt. 52 § 1 Kodeksu pracy; Art. 54 § 1 Kodeksu pracy: Dismissal for loss of trust is valid only if the employer identifies specific factual circumstances that objectively justified the loss of trust, rather than relying solely on the subjective emotional state of distrust.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Konstrukcja analizowanej w przedmiotowej sprawie przyczyny wypowiedzenia była typowa dla tych przyczyn, w których pracodawca zarzuca pracownikowi, iż jego postawa pracownicza skutkuje brakiem zaufania po stronie pracodawcy. Przyczyny te mają charakter dwustopniowy. Przyczyną pierwszego stopnia są okoliczności, które, w ocenie pracodawcy, stanowiły podstawę utraty zaufania, zaś przyczyną drugiego stopnia, jest sam fakt utraty zaufania. Nie jest wystarczające ograniczenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę tylko do utraty zaufania do pracownika, skoro w istocie chodzi tu o stan niepoddający się badaniu fizykalnemu, mieszczący się przede wszystkim w sferze emocjonalnej.
Konieczne jest zatem wskazanie przyczyny pierwszego stopnia, a więc okoliczności, które uzasadniają brak możliwości dalszego obdarzenia pracownika zaufaniem. W przypadku wskazania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia utraty zaufania spowodowanej zaistnieniem określonych faktów w pierwszej kolejności należy bowiem ocenić, czy mogły one uzasadniać utratę zaufania do pracownika, a następnie – pod warunkiem pozytywnego rozstrzygnięcia tej kwestii – czy utrata zaufania w tych okolicznościach uzasadnia wypowiedzenie stosunku pracy.