Court finds hospital director guilty of violating social fund rules but exempts her from penalty.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court found the hospital director guilty of violating Article 8 of the Social Benefits Fund Act by paying summer vacation allowances proportional to part-time work status. The prosecution argued this practice unlawfully tied statutory rights to employment duration, while the defense claimed procedural errors. Despite the conviction, the court applied Article 39 of the Constitution to exempt the defendant from criminal punishment.
Legislator headnote
AI generatedArt. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; Art. 12a ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; Art. 39 Konstytucji RP: Violation of the Social Benefits Fund Act regarding part-time employee allowances constitutes a crime, but the Constitutional Court's exemption from penalty applies when the defendant is found guilty.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
II W 494/24
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 października 2024 r. Sąd Rejonowy w Bełchatowie, Wydział II Karny w składzie: Przewodniczący SSR Piotr Nowak Protokolant sekr. sąd. Wiktoria Berezowska w obecności oskarżyciela Inspektor Pracy M. W. (1) po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 17 października 2024 r. sprawy przeciwko D. B. z domu S., córce H. i A. z domu K., urodzonej (...) w Ł., obwinionej o to, że: I. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) w B. — będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w/w ustawy poprzez podęcie decyzji o wypłaceniu niżej wymienionym pracownikom, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, dofinansowania do wypoczynku letniego w kwotach ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia następujących terminach:
a) w dn. 7.07.2023 za czerwiec 2023: - G. R. zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu — 675,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 225,00 zł, - Wodo M. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 540,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 360,00 zł, b) w dn. 9.08.2023 za lipiec 2023: - K. E. (1) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 800,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1600,00 zł); różnica 800,00 zł, - S. G. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 600,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1200,00 zł); różnica 600,00 zł, - D.
P. zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu — 225,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 675,00 zł, c) w dn. 8.09.2023 za sierpień 2023: - R. W. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł, - R. B. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł, d) w dn. 10.10.2023 za wrzesień 2023: - B.
K. (1) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu — 1200,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1600,00 zł); różnica 400,00 zł, - Z. K. zatrudniona w wymiarze 4/5 etatu — 1280,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1600,00 zł); różnica 320,00 zł, - W. U. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu - 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł, e) w dn. 10.11.2023 za październik 2023: - G. K. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 720,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 1200,00 zł); różnica 480,00 zł, f) w dn. 28.12.2023 za grudzień 2023:
J. A. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 540,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 360,00 zł, - M. M. (2) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 450,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 450,00 zł, - Ś. J. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 540,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 900,00 zł); różnica 360,00 zł — przy zastosowaniu — oprócz ustawowego kryterium dotyczącego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu - dodatkowego pozasocjalnego kryterium, uzależniającego wysokość świadczeń przyznawanych z przedmiotowego funduszu od wymiaru zatrudnienia osoby uprawnionej, tj. o czyn z art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r- oz. (...)) II. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) w B.
— będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w/w ustawy poprzez podęcie decyzji o wypłaceniu w dn. 8.12.2023 roku niżej wymienionym pracownikom, zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, świątecznego świadczenia pieniężnego w kwotach ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia: - G. R. zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu — 372,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 157,50 zł, - Wodo M. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł, - K.
E. (1) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 415,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 830,00 zł); różnica 415,00 zł, - S. G. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł, - D. P. zatrudniony w wymiarze 1/4 etatu — 157,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 472,50 zł, - R. W. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł, - R.
B. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł, - B. K. (1) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu — 622,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 830,00 zł); różnica 207,50 zł, - Z. K. zatrudniona w wymiarze 4/5 etatu — 664,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 830,00 zł); różnica 166,00 zł, - W.-DobrzeIak U. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu - 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł, - G.
K. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 438,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 292,00 zł, J. A. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł, - M. M. (2) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł, - Ś. J. zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł, - B.
K. (2) zatrudniona w wymiarze 3/5 etatu — 378,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 252,00 zł, - Z. W. zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu - 472,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 157,50 zł), - S. B. (1) zatrudniony w wymiarze 1/5 etatu - 146,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 584,00 zł, - T. K. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł), - D.
U. zatrudniona w wymiarze 2/5 etatu - 292,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 438,00 zł, - M. W. (2) zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu - 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł, - P. M. zatrudniona w wymiarze 1/2 etatu — 365,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 365,00 zł, - S. B. (2) zatrudniona w wymiarze 2/3 etatu — 420,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 210,00 zł — przy zastosowaniu — oprócz ustawowego kryterium dotyczącego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu — dodatkowego pozasocjalnego kryterium, uzależniającego wysokość świadczeń przyznawanych z przedmiotowego funduszu od wymiaru zatrudnienia osoby uprawnionej, tj. o czyn z art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. oz. (...) III. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) II w B.
— będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w/w ustawy poprzez podęcie decyzji o wypłaceniu w dn. 8.12.2023 roku niżej wymienionym emerytom świątecznego świadczenia pieniężnego w kwotach uzależnionych od okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, liczonego w pełnych miesiącach: - B. E. — 61,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 669,00 zł, - C.
D. — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł, - C. E. 525,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 105,00 zł, - D. Z. — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł, - D. E. — 472,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 157,50 zł, - -F. D. — 487,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 243,00 zł, - K.
M. (1) — 122,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 608,00 zł, - K. J. — 547,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 182,50 zł, - K. M. (2) — 304,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 426,00 zł, - K. E. (2) — 608,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 122,00 zł, - L. E. — 105,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 525,00 zł, - M.
I. — 487,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 243,00 zł, - O. J. — 157,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 472,50 zł, - P. B. — 367,50 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 262,50 zł, - P. Z. — 61,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 669,00 zł, - R. L. — 420,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 210,00 zł, - S. B. (3) — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł, - S. B. (4) — 122,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 608,00 zł, - T.
I. — 315,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 315,00 zł, - W. J. — 525,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 630,00 zł); różnica 105,00 zł, - W. M. — 426,00 zł (wysokość świadczenia wg ustalonych progów dochodowych wyniosła 730,00 zł); różnica 304,00 zł — przy zastosowaniu — oprócz ustawowego kryterium dotyczącego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu (emeryta) — dodatkowego pozasocjalnego kryterium, uzależniającego wysokość świadczeń przyznawanych z przedmiotowego funduszu od okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy liczonego w pełnych miesiącach, tj. o czyn z art.12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. oz. (...) IV. jako Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego im. (...) w B.
— będąc odpowiedzialną za wykonywanie przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych — naruszyła przepis art. 8 ust. 1 w związku z art. 2 pkt 5 w/w ustawy poprzez podęcie w dn. 18.12.2023 roku decyzji o odmowie wypłacenia emerytce W. I. dofinansowania do wypoczynku urlopowego oraz świadczenia pieniężnego na święta Bożego Narodzenia — z uwagi na brak w obowiązującym w w/w podmiocie Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych prawa emerytów do otrzymania dofinansowania wypoczynku letniego oraz „regulaminowe” uprawnienie do otrzymania przez emeryta świątecznego świadczenia pieniężnego wyłącznie w roku kalendarzowym, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy — co stanowi uzależnienie prawa do świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych z mocy ustawy — od innego, aniżeli ustawowe kryterium sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania ze środków zfśs — tj. przynależności do określonej kategorii uprawnionych (pracowników „czynnych zawodowo” lub emerytów i rencistów, tj. o czyn z art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) w związku z art. 8 ust. 1 w związku z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2023r. poz. 998 ze zm. z 2023r. poz. 1586) 1. uznaje obwinioną D.
B. za winną popełnienia zarzucanych czynów, wyczerpujących dyspozycję art. 12a ust. 1 ustawy z dnia 04 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. Ust. z 2023 r., poz. 998 z późn.zm.) i na podstawie art. 39 § 1 KW odstępuje od wymierzenia kary;
2. zwalnia obwinioną z obowiązku zwrotu kosztów sądowych, które przejmuje na rachunek Skarbu Państwa.