Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
III AUa 1256/21 AI generated

Court dismisses claim that employment contract salary violates public policy due to lack of gross disproportion.

Case Number III AUa 1256/21
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the plaintiff's claim that the employment contract's salary clause violated public policy. The plaintiff argued the pay was insufficient, but the court found no gross disproportion considering the employee's qualifications, experience, and the availability of qualified staff. Consequently, the contractual terms regarding remuneration were upheld as valid.

Legislator headnote

AI generated

Art. 359 § 1 Kodeksu pracy; If the agreed remuneration is appropriate regarding the work scope, qualifications, and lack of gross disproportion with other employees, the contract terms do not violate public policy and remain valid.

Keywords

AI generated
public policy violation employment contract validity remuneration disproportion labor law standards salary clause enforceability

Cited Legislation

AI generated
Art. 359 § 1 Kodeksu pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Jeśli wynagrodzenie pracownika ustalone przez strony umowy jest odpowiednie z punktu widzenia dostępności wykwalifikowanych kadr, rodzaju i ilości wykonywanej przez niego pracy, zakresu obowiązków, jego doświadczenia oraz kwalifikacji i nie ma rażącej dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniem tego pracownika a innymi pracownikami płatnika, to brak jest podstaw by uznać, że postanowienia umowne stron stosunku pracy, co do wysokości tego wynagrodzenia naruszają zasady współżycia społecznego i są nieważne.