Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
IV P 6/21 AI generated

Employer dismissed employee for serious breach of duties; court upheld dismissal based on single act and fault.

Case Number IV P 6/21
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court upheld the employer's dismissal of the employee under Article 52 of the Labor Code for a serious breach of duties. The employer argued the employee committed a single, intentional act violating core obligations, while the employee contested the severity and proportionality of the sanction. The court ruled that dismissal requires a serious breach of basic duties and emphasized that the employee's degree of fault, intent, and the intensity of the violation must be considered, concluding that the single act justified termination.

Legislator headnote

AI generated

Art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; Rozwiązanie umowy o pracę w trybie nadzwyczajnym wymaga ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnionego stopniem winy pracownika, intencją działania oraz rażącym niedbalstwem, a nie przebiegiem całej pracy.

Keywords

AI generated
serious breach of duties dismissal without notice degree of fault single act dismissal Labor Code Article 52 intentional violation proportionality of sanction

Cited Legislation

AI generated
Art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
art. 52 § 1 pkt 1 k.p
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
art. 52 k.p
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p.
art. 52 § 1 k.p
Sąd podziela pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Nie każde bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych usprawiedliwia sięgnięcie do art. 52 k.p. Stosowanie tego trybu rozwiązania uzasadnia tylko ciężkie naruszenie i to podstawowych obowiązków pracowniczych. Wprawdzie ustawodawca nie sprecyzował w kodeksie pracy pojęcia zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych, wydaje się jednak, że przy ustaleniu ciężkości ich naruszenia winien być brany pod uwagę stopień winy pracownika, intensywność i jej nasilenie (umyślność i rażące niedbalstwo), intencje pracownika, pobudki jego działania. Sąd podziela pogląd, że o zwolnieniu w trybie art. 52 § 1 k.p. decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy