Appeal dismissed; employer wins on wrongful dismissal costs due to lack of notice period compliance.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the employee's appeal regarding wrongful dismissal costs, upholding the lower court's decision. The employee argued for compensation due to the employer's failure to provide proper notice, while the employer contended the dismissal followed internal procedures. The court ruled that since the dismissal was legally flawed, the employer was entitled to recover the litigation costs incurred in the second instance.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o zapobieganiu i likwidowaniu bezrobocia; the employer is entitled to claim procedural costs from an employee when the dismissal is found to be unlawful.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VII Pa 57/14
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2014 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca– Sędzia SO Monika Pawłowska- Radzimierska Sędziowie: Sędzia SO Karol Kotyński Sędzia SO Magdalena Lisowska (spr.) Protokolant: sekretarz sądowy Agnieszka Kurczewska po rozpoznaniu w dniu 29 kwietnia 2014 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa B. S. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. i (...) Zakładowi (...) na (...) Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za niezgodne za prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na skutek apelacji powódki od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi- Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 grudnia 2013 roku w sprawie sygn. akt X P 344/13 1. oddala apelację;
2. zasądza od B. S. na rzecz (...) Spółki Akcyjnej w W. i (...) Zakładu (...) na (...) Spółki Akcyjnej w W. kwoty po 60 (sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję.