Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VII P 1588/16 AI generated

Court orders employee reinstatement and pays severance for wrongful dismissal by employer.

Case Number VII P 1588/16
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court ordered the defendant company to reinstate the plaintiff employee to their previous position and pay severance for the period of unemployment. The plaintiff argued that the dismissal was unlawful and demanded restoration of employment, while the defendant contested the validity of the termination. The court found in favor of the plaintiff, ruling that the dismissal violated labor protections and granting the requested reinstatement and compensation.

Legislator headnote

AI generated

Art. 54 ust. 1 Kodeksu pracy; Art. 52 Kodeksu pracy: The court must order reinstatement to the previous position and award severance pay when an employer's dismissal is found to be unlawful under labor law.

Keywords

AI generated
unlawful dismissal reinstatement order severance pay labor protection employee rights

Cited Legislation

AI generated
Art. 54 ust. 1 Kodeksu pracy
Art. 52 Kodeksu pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII P 1588/16

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 lutego 2020 r. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: Sędzia Małgorzata Nożykowska Ławnicy: J. K., M. N. Protokolant: Maciej Przesmycki po rozpoznaniu w dniu 23 stycznia 2020 r. w Warszawie na rozprawie sprawy z powództwa Z. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, alternatywnie o odszkodowanie i odprawę 1. przywraca powoda Z. P. do pracy w pozwanej (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. na poprzednie warunki pracy i płacy;

2. zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 7.100 zł (siedem tysięcy sto złotych) brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem zgłoszenia gotowości do pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku;

3. zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 4.795 zł (cztery tysiące siedemset dziewięćdziesiąt pięć złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania, w tym kwotę 180 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.