Legislator Case Law & Legislation
VII P 378/14 AI generated

Court awards compensation for mobbing and equal treatment violation while dismissing remaining claims against the employer.

Case Number VII P 378/14
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Partially Allowed

Legislator summary

AI generated

The court awarded the plaintiff 3,000 zloty for mobbing and 26,428 zloty for a violation of equal treatment, dismissing the rest of the lawsuit. The plaintiff alleged harassment and discrimination by the defendant company, which argued against the full scope of the claims. The court found sufficient evidence to support specific damages for the proven acts of mobbing and discrimination but rejected other parts of the action.

Legislator headnote

AI generated

Ustawa o zapobieganiu dyskryncji; Kodeks pracy: The court may award compensation for mobbing and equal treatment violations independently, granting relief for proven harassment while dismissing unsupported claims.

Keywords

AI generated
mobbing compensation equal treatment violation labor discrimination harassment damages partial dismissal employee rights workplace harassment

Cited Legislation

AI generated
Ustawa o zapobieganiu dyskryncji
Kodeks pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII P 378/14

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 grudnia 2017 r. Sąd Rejonowy Lublin – Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Anna Lubińska-Harczuk Ławnicy : Grażyna Powałka, Ewa Kusznierowska Protokolant: Wojciech Bikowski po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 listopada 2017 roku w L. sprawy z powództwa M. O. przeciwko (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. z udziałem interwenienta ubocznego (...) Spółka Akcyjna w W. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu I. zasądza od (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L. na rzecz M.

O. a) 3.000 ( trzy tysiące ) złotych tytułem zadośćuczynienia z tytułu mobbingu oraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 7 grudnia 2017 r. do dnia zapłaty; b) (...) ( dwadzieścia sześć tysięcy czterysta dwadzieścia osiem) złotych z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu z ustawowymi odsetkami od dnia 3 września 2014 r. do dnia 31 grudnia 2015 r. oraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 stycznia 2016 r. do dnia zapłaty; II. oddala powództwo w pozostałym zakresie; III. wydatki w sprawie ustala na kwotę 453,46 ( czterysta pięćdziesiąt trzy 46/100) złotych i nakazuje pobrać od (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w L.;

IV. przyznaje radcy prawnemu I. K. od Skarbu Państwa kwotę (...) (dwa tysiące dziewięćset pięćdziesiąt dwa) złote powiększoną o obowiązującą stawkę podatku Vat tytułem wynagrodzenia za pomoc prawną świadczoną z urzędu na rzecz M. O.; V. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.200 (trzy tysiące dwieście) złotych. Grażyna Powałka Anna Lubińska-Harczuk Ewa Kusznierowska