Court dismissed prisoner's appeal, upholding prison director's decision to remove him from employment due to drug use.
Legislator summary
AI generatedThe Regional Court in Sieradz upheld the prison director's decision to remove the prisoner from employment. The prisoner argued against the dismissal, but the court noted that the director had the statutory authority to act and the prisoner admitted to using drugs. Consequently, the court found no legal grounds to challenge the disciplinary measure.
Legislator headnote
AI generatedart. 7 § 1 i 5 k.k.w.; A prison director's decision to remove a prisoner from employment based on drug use is valid and cannot be successfully challenged if the prisoner admits to the misconduct.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Sygn. akt III Kow 109/18 POSTANOWIENIE Dnia 09 lutego 2018 roku Sąd Okręgowy w Sieradzu III Wydział Penitencjarny i Nadzoru Nad Wykonaniem Orzeczeń Karnych w składzie: Przewodniczący : SSO Marek Masłowski po rozpoznaniu skargi D. M. syna J. na decyzję Dyrektora Zakładu Karnego w S. z dnia 16.01.2018 r. o wycofaniu skazanego z zatrudnienia, na podstawie art. 7 § 1 i 5 kkw postanawia utrzymać w mocy decyzję Dyrektora Zakładu Karnego w S. z dnia 16.01.2018 r. o wycofaniu z zatrudnienia D. M. syna J.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 7 § 1 kkw skutecznie wzruszyć takie decyzje jak ta z 16.01.2018 r. można jedynie w przypadku wykazania ich niezgodności z prawem. Z taką sytuacją nie mamy do czynienia, bo zaskarżoną decyzję wydał organ tj. Dyrektor Zakładu Karnego, który zgodnie z przepisami kodeksu karnego wykonawczego miał do tego prawo i podjął decyzję przewidzianą w przepisach tego kodeksu. Już tylko z tego względu decyzja o wycofaniu z zatrudnienia powinna być utrzymana w mocy. Przede wszystkim należy mieć na uwadze, że Sąd nie bada okoliczności faktycznych dotyczących zdarzeń z dni 15-16.01.2018 r., które podlegały ocenie Dyrektora Zakładu Karnego i które jego zdaniem wywołały potrzebę wymierzenia kary dyscyplinarnej i wycofania skazanego z zatrudnienia.
Już na marginesie stwierdzić należy, że skazany ostatecznie w swoich wyjaśnieniach potwierdził zażycie przez niego środków narkotycznych, a zatem nie ma podstawy aby wątpić w trafność decyzji Dyrektora Zakładu Karnego dotyczącej wycofania z zatrudnienia więźnia nie dającego rękojmi prawidłowego wykonywania powierzonej mu pracy. Wobec powyższego należało orzec jak w sentencji. Sędzia: Pouczenie Postanowienie jest prawomocne i nie podlega zaskarżeniu. ZARZĄDZENIE Odpis postanowienia doręczyć: - skazanemu - Dyrektorowi Zakładu Karnego w S. - Prokuratorowi 09.02.2018 roku.
Sędzia: