Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
III AUa 210/17 AI generated

Court rejects outsourcing argument, ruling freedom of contract cannot create external signs of employment.

Case Number III AUa 210/17
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the employer's argument that the relationship was merely outsourcing under the Civil Code. The employer claimed the arrangement was a contract for work, but the court found the objective facts showed employees continued performing tasks for the original client. Consequently, the court ruled that freedom of contract cannot be used instrumentally to disguise an employment relationship.

Legislator headnote

AI generated

Art. 353^1^ kc; Art. 353^2^ kc: Freedom of contract cannot be used instrumentally to create external signs of employment; objectively, transferring workers to perform the same tasks for the original client constitutes an employment relationship.

Keywords

AI generated
freedom of contract outsourcing employment relationship instrumental use objective assessment civil code labor law

Cited Legislation

AI generated
Art. 353^1^ kc
Outsorcing pracowników nie może być weryfikowany wyłącznie przez pryzmat zasady wyrażonej w art. 353^1^ kc.
Art. 353^2^ kc
Outsorcing pracowników nie może być weryfikowany wyłącznie przez pryzmat zasady wyrażonej w art. 353^1^ kc.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Outsorcing pracowników nie może być weryfikowany wyłącznie przez pryzmat zasady wyrażonej w art. 353^1^ kc. Zasada wolności umów nie może być bowiem wykorzystywana instrumentalnie, w szczególności do stworzenia zewnętrznych znamion realizowania umowy. Oceniając obiektywnie, jasne jest, że "przejęcie" pracowników lub zleceniobiorców przez inny podmiot po to, by wykonywać te same czynności nadal dla pierwotnego pracodawcy miało charakter instrumentalny.