Legislator Case Law & Legislation
VII Pz 19/14 AI generated

Court dismissed appeal against regional court decision regarding overwork compensation for employee.

Case Number VII Pz 19/14
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed

Legislator summary

AI generated

The District Court in Łódź dismissed the appellant's appeal against the Regional Court's decision denying overwork compensation. The plaintiff, R. D., argued that the employer failed to pay for hours worked beyond the standard limit, while the employer contended the hours were properly calculated or exempt. The appellate court upheld the lower court's ruling, finding no error in the assessment of the overtime entitlement.

Legislator headnote

AI generated

Art. 151 § 1 Kodeksu pracy; Art. 152 § 1 Kodeksu pracy: The employer is liable for overwork compensation only when the employee has proven the existence of hours exceeding the statutory limit and the employer's failure to pay.

Keywords

AI generated
overwork compensation employee rights labor dispute overtime payment appellate review

Cited Legislation

AI generated
Art. 151 § 1 Kodeksu pracy
Art. 152 § 1 Kodeksu pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII Pz 19/14 POSTANOWIENIE Dnia 27 lutego 2014 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Karol Kotyński ( spr. ) Sędzia SO Magdalena Lisowska Sędzia SO Monika Pawłowska - Radzimierska po rozpoznaniu w dniu 27 lutego 2014 roku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa R. D. przeciwko (...) sp. z o.o. w B. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przedmiocie zażalenia pełnomocnika powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach IV Wydział Pracy z dnia 13 stycznia 2014 roku w sprawie IV P 209/13 postanawia: - oddalić zażalenie. Przewodniczący: Sędziowie: