Employer cannot impose civil penalty for work absence outside employment contract terms.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the employer's claim for a contractual penalty due to the employee's absence. The employer argued that the penalty clause was valid under civil law, while the employee contended it violated labor law exclusivity. The court ruled that labor law provisions exclusively govern penalties for work absence, rendering civil law-based contractual penalties ineffective in this context.
Legislator headnote
AI generatedKodeks pracy; Kodeks cywilny: An employer cannot effectively conclude a civil law-based agreement imposing a contractual penalty for work absence during the employment contract period, as labor law provisions exclusively regulate such matters.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Pracownik za wyrządzenie szkody odpowiada wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Poza umową o pracę pracodawca nie może skutecznie zawrzeć umowy opartej na przepisach Kodeksu cywilnego, na mocy której pracownik zobowiąże się do zapłaty kary umownej na wypadek nieświadczenia pracy w okresie przewidzianym umową o pracę.