Court dismisses employee's appeal for overtime pay, ruling employer's calculation method was legally sufficient.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the employee's appeal regarding unpaid overtime wages, upholding the lower court's decision. The employer calculated overtime based on a specific hourly rate, while the employee argued for a different calculation method. The appellate court found the employer's computation correct and denied the claim for additional compensation.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o zapobieganiu nadużyciom prawa pracy; Ustawa o pracownikach; The court held that an employer's calculation of overtime pay based on a standard hourly rate constitutes a valid exercise of discretion absent evidence of bad faith or error in the application of the law.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VIII Pa 14/18
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 marca 2018 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący – Sędzia SO Barbara Kempa (spr.) Sędziowie: Sędzia SO Ireneusz Łaski Sędzia SO Paulina Kuźma Protokolant: sekretarz sądowy Romualda Waliszewska po rozpoznaniu w dniu 21 marca 2018 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa Z. F. przeciwko Z. O. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych na skutek apelacji strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 października 2017 roku w sprawie sygn. akt XP 643/17 1. oddala apelację;
2. zasądza od Z. O. na rzecz Z. F. kwotę 675,00 (sześćset siedemdziesiąt pięć) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję. SSO Paulina Kuźma SSO Barbara Kempa SSO Ireneusz Łaski