Court allows pre-retirement benefit to claimant meeting age and service requirements despite employer termination.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Social Insurance Institution initially denied pre-retirement benefits to the claimant, citing insufficient conditions, but the Social Court reversed this decision. The court found the claimant met all statutory requirements, including reaching age 55 and possessing over 30 years of service, with employment terminated by the employer. Consequently, the court granted the pre-retirement benefit effective from April 12, 2013, upholding the claimant's right to the pension.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o świadczeniach przedemerytalnych; Art. 2 ust. 1 pkt 2: The court established that a pre-retirement benefit is granted to individuals who have completed 55 years of age and accumulated at least 30 years of service, regardless of whether the employment relationship was terminated due to economic reasons.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt V U 1012/13
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 października 2013 r. Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący SSO Marzena Głuchowska Protokolant Joanna Paczosik po rozpoznaniu w dniu 22 października 2013 r. w Kaliszu odwołania M. D. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. z dnia 5 lipca 2013 r. Nr (...) w sprawie M. D. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. o świadczenie przedemerytalne Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O.z dnia 5 lipca 2013 r., znak (...), w ten sposób, że przyznaje odwołującej M. D.świadczenie przedemerytalne, poczynając od dnia 12 kwietnia 2013 r.
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 05.07.2013 r. znak (...)Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił odwołującej M. D.przyznania świadczenia przedemerytalnego z uwagi na brak warunków do jego przyznania. Od powyższej decyzji odwołanie złożyła M. D., domagając się jej zmiany i przyznania świadczenia przedemerytalnego. Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania. Sąd wezwał do udziału w sprawie jako zainteresowanego P. K.. Sąd Okręgowy ustalił i zważył co następuje. Odwołująca M. D.urodziła się dnia (...). Organ rentowy uznał odwołującej na dzień rozwiązania stosunku pracy okres zatrudnienia 33 lata 3 miesiące i 12 dni.
Odwołująca ukończyła 55 lat w dniu (...). Pobierała zasiłek dla bezrobotnych w okresie od 10.10.2012 r. do 11.04.2013 r. Wniosek o świadczenie został złożony w ciągu 30 dni od wystawienia zaświadczenia z urzędu pracy. Ostatnie zatrudnienie ustało w dniu 30.09.2012 r. z przyczyn po stronie pracodawcy. Odwołująca wykonywała zatrudnienie także: od 09.03.2011 r. do 17.09.2011 r. w zakładzie (...), ul (...), w okresie od 17.10.2011 r. do 30.11.2011 r. - w zakładzie (...)w Z., w okresie od 01.12.2011 r. do 31.03.2012 r. – w zakładzie (...), od dnia 02.04.2012 r. do dnia 30.09.2012 r.
– w firmie (...). Ostatnie zatrudnienie w (...) ustało z powodu przyczyn ekonomicznych po stronie pracodawcy. M. K.prowadził działalność gospodarczą w oparciu o wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Działalność ta polegała na produkcji wyrobów odzieżowych. Wykonywana była w K.przy ulicy (...), potem M. (...), a następnie w miejscowości B.. M. K., z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną, zarejestrował na syna P. K.działalność gospodarczą, polegającą na wykonywaniu produkcji wyrobów odzieżowych, wykonywaną w tym samym miejscu, na tym samym sprzęcie, gdzie była zarejestrowana działalność M.
K.. M. K.swojej działalności nie wyrejestrował, gdyż dochodzi roszczeń od swoich kontrahentów. Odwołująca wykonywała tę samą pracę, w tym samym miejscu, lecz zmieniło się określenie pracodawcy. Co do odwołującej przyjąć należy, iż dochodziło do przejęcia pracownika przez kolejnego pracodawcę w trybie art. 23 1 Kodeksu Pracy. Odwołująca faktycznie więc przed rozwiązaniem stosunku pracy wykazała wymagany okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy co najmniej od 17.10.2011 r. Pracodawca odwołującej praktycznie obecnie nie wykazuje przychodu z działalności gospodarczej i nie zatrudnia pracowników (dowód: zeznania odwołującej, zeznania świadka M.
K., zeznania zainteresowanego P. K., dokumenty pracownicze odwołującej okazane na rozprawie). W myśl art. 2 ust 1 pkt. 2 ustawy z dnia 30.04.2004 r., obowiązującej co do art. 2 od dnia 01.08.2004 r., o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120 poz. 1252), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła 55 lat i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet.
Odwołująca wykazała staż pracy wynoszący ponad 30 lat i ukończyła 55 lat do rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn po stronie pracodawcy, u którego odwołująca wykazała okres zatrudnienia ponad 6 miesięcy. Odwołująca po rozwiązaniu stosunku pracy zarejestrowała się jako bezrobotna i pobierała zasiłek dla bezrobotnych. Gdyby nawet przyjąć, iż w niniejszej sprawie nie doszło do przejęcia pracownika przez kolejnego pracodawcę w myśl powołanych przepisów Kodeksu Pracy, stwierdzić należy, iż ustawodawca w art. 2 ust 2 cyt wyżej ustawy o świadczeniach przedemerytalnych j nie wymaga nieprzerwanego 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u pracodawcy, u którego nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych.
Odwołująca wykazała okres ponad 6 miesięcy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn ekonomicznych. Odwołująca spełniła więc warunków do przyznania świadczenia przedemerytalnego. Stąd odwołanie jako zasadne podlegało uwzględnieniu, a decyzja zmianie w myśl art. 477 14 § 2 k.p.c.