Appeal dismissed; employer wins damages claim against employee for wrongful termination without notice.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the employee's appeal against the regional court's judgment awarding the school damages for wrongful termination. The employee argued the dismissal violated labor law, but the regional court found the employer's notice period was legally sufficient. Consequently, the appellate court upheld the lower court's decision, confirming the school's right to compensation.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o zapobieganiu dyskryncji; Ustawa o pracy: An employer is entitled to damages for wrongful termination if the dismissal procedure complied with statutory notice requirements and no discriminatory grounds were proven.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VIII Pa 97/17
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 września 2017 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Karol Kotyński Sędziowie: Sędzia SO Monika Pawłowska-Radzimierska del. Sędzia SR Paweł Wojas (spr.) Protokolant starszy sekretarz sądowy Izabela Grudzińska po rozpoznaniu w dniu 21 września 2017 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa M. L. przeciwko Zespołowi Szkół Zawodowych w O. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem na skutek apelacji strony powodowej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 stycznia 2017 roku w sprawie sygn. akt X P 463/16 1. oddala apelację;
2. zasądza od M. L. na rzecz Zespołu Szkół Zawodowych w O. kwotę 120,00 zł (sto dwadzieścia złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu za II instancję. del. SSR Paweł Wojas SSO Karol Kotyński SSO Monika Pawłowska-Radzimierska