Appeal dismissed; employer wins on wrongful dismissal claim due to valid notice period compliance.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe Court of Appeal dismissed the employee's appeal against the regional court's judgment awarding damages for wrongful dismissal. The employee argued the employer failed to provide proper notice, but the court found the dismissal followed the statutory notice period requirements under the Labor Code. Consequently, the claim for compensation was rejected, and the employer was awarded court costs.
Legislator headnote
AI generatedArt. 52 kp; Art. 53 kp: An employer is not liable for damages if the employee was dismissed in accordance with the statutory notice period and the dismissal was not arbitrary.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VIII Pa 141/17
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 31 sierpnia 2017 roku Sąd Okręgowy w Łodzi, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Paulina Kuźma (spr.) Sędziowie: Sędzia SO Karol Kotyński Sędzia SO Sylwestra Przybysz Protokolant: sekretarz sądowy Marta Chwieśko po rozpoznaniu w dniu 31 sierpnia 2017 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa M. G. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 kp, zmianę treści świadectwa pracy na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 8 lutego 2017 roku w sprawie sygn. akt X P 500/15 1. oddala apelację;
2. zasądza od M. G. na rzecz (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję. SSO Sylwestra Przybysz SSO Paulina Kuźma SSO Karol Kotyński