Court dismissed equal pay claim for female employee against public school due to lack of evidence proving gender-based discrimination.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the plaintiff's claim for equal pay against a public school, ruling that the employer did not violate the principle of equal treatment. The plaintiff argued she received lower wages than male colleagues performing identical duties, but the defendant presented evidence showing her salary was based on seniority and performance rather than gender. Consequently, the court found no factual basis to support the allegation of discriminatory pay practices.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn; Ustawa o pracownikach publicznych: Where an employee claims lower pay due to gender discrimination, the burden of proof lies with the claimant to demonstrate that the disparity is based on sex rather than objective factors like seniority or performance.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt. IV P 129/15
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 maja 2016r. Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracy w składzie: Przewodniczący: SSR Elżbieta Domańska Ławnicy: Agata Kuzianik, Władysława Oberc Protokolant: Gabriela Bąk po rozpoznaniu w dniu 26 kwietnia 2016 r. w Sanoku sprawy z powództwa D. Ś. (PESEL: (...)) przeciwko pozwanemu (...) Publicznemu Zespołowi (...) w L. (NIP: (...)) o zapłatę wynagrodzenia z tytułu naruszenia zasady równego traktowania I. o d d a l a powództwo; II. o d s t ę p u j e od obciążenia powoda kosztami procesu;