Employment contract termination on fixed term with notice period compliance dismissed plaintiff's claim for damages.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the plaintiff's claim for damages regarding the termination of a fixed-term employment contract. The defendant properly exercised a two-week notice period explicitly agreed upon in the contract, which was valid under the new labor law provisions. Since the termination followed the agreed terms and required no justification, the plaintiff failed to prove any legal violation warranting compensation.
Legislator headnote
AI generatedArt. 16 ust. 1 ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy; Art. 36 § 1.1 Kodeksu pracy: Termination of a fixed-term employment contract by mutual agreement or according to agreed notice periods does not require justification and does not constitute a violation of regulations if the notice period is strictly observed.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt IV P 41/16
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 czerwca 2016 r. Sąd Rejonowy w Inowrocławiu IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Janina Połowińczak Ławnicy: A. P. K. W. Protokolant: st. sekr. sądowy Małgorzata Stanisz po rozpoznaniu w dniu 22 czerwca 2016 r. w Inowrocławiu sprawy z powództwa L. M. przeciwko Z.- (...) Spółka z o.o. w M. o odszkodowanie 1. Oddala powództwo.
2. Zasądza od powoda na rzecz pozwanej kwotę 360,00 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego. SSR Janina Połowińczak A. P. K. W. Sygn. akt IV P 41/16
UZASADNIENIE
Powód L. M. żądał zasądzenia od pozwanej kwoty 3.493,00 złotych brutto tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów z tym związanych. Pozwana Z.- (...) Spółka z o.o. w M. powództwa nie uznała i wniosła o jego oddalenie podnosząc, że strony zawarły umowę o pracę na czas określony, która została wypowiedziana w terminie 2 tygodniowym zgodnie z zastrzeżeniem wpisanym w umowie o możliwości takiego wypowiedzenia.
Sąd ustalił i zważył, co następuje :
Strony w dniu 30 czerwca 2015 r. zawarły umowę o pracę na czas określony od 01.07.2015 r. do 31.12.2016 r. Dowód : akta osobowe W umowie wpisano, że każda ze stron może rozwiązać umowę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pozwana oświadczeniem dnia 19.04.2016 r. doręczone powodowi dnia 19.04.2016 r. rozwiązała zawartą umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem, które upłynęło 07 maja 2016 r. Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz innych ustaw ( Dz. U z 2015 r., poz. 1220) stanowi, iż przy ustaleniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwający w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy ( 22 luty 2016 r.), których wypowiedzenie następuje począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy poprzedzających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.
Do dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy liczonym od 22.02.2016 r. – powód pracował krócej niż 6 miesięcy, a więc zgodnie z art. 36 par 1.1 okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Oznacza to, że pozwany zastosował prawidłowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia. W tym stanie rzeczy brak jest podstaw do oceny i przyjęcia, że pozwana rozwiązując umowę zawarta na czas określony naruszyła przepisy z tym związane i należało zasądzić żądane odszkodowanie i dlatego Sąd oddalił powództwo – jak w punkcie 1 wyroku.
O kosztach zastępstwa procesowego pozwanej orzeczono na podstawie rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22.10.2015 r. ( Dz. U. z 2015 r. , poz. 1801) par. 9 pkt 1.1 zasądzając od powoda na rzecz pozwanej kwotę 360,00 złotych – jak w punkcie 2 wyroku. SSR Janina Połowińczak