Court dismissed anniversary bonus claim as employee did not meet 20-year service requirement with current employer on award date.

Sygn. akt IV P 152/12

WYROK W IMIENIU

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 lutego 2013 roku Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodniczący SSR Teresa Maślukiewicz Protokolant: Katarzyna Zych po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 8 lutego 2013 roku w Ś. sprawy z powództwa D. W. przeciwko:

1) Zakładowi (...) w D. w likwidacji 2) Urzędowi Gminy w D. o nagrodę jubileuszową I powództwo oddala; II zasądza od powoda D. W. na rzecz pozwanego Urzędu Gminy w D. kwotę 1.125 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.

UZASADNIENIE

W dniu 11 stycznia 2012 roku do tutejszego Sądu wpłynął pozew D. W. przeciwko Zakładowi (...) w D. w likwidacji (zwanego w dalszej części uzasadnienia Zakładem) o zapłatę nagrody jubileuszowej. W uzasadnieniu pozwu powód wniósł o zasądzenie kwoty 4 874,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18.10.2011 r., która to kwota stanowić miała równowartość nagrody jubileuszowej przysługującej po przepracowaniu 20 lat pracy. W odpowiedzi z dnia 1.02.2012 roku na pozew Zakład (...) w D. w pierwszej kolejności wniósł o odrzucenie pozwu lub - z ostrożności procesowej – o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu według norm przepisanych, w tym kosztów zastępstwa procesowego.

Pozwany w uzasadnieniu podniósł, że wniosek w tym zakresie uzasadnia tym, iż powód zatrudniony został na stanowisku Dyrektora Zakładu (...) w D., a zatem zakład ten nie mógł być w tym stanie rzeczy jego pracodawcą i nie może być stroną przeciwną w procesie. W kwestii wniosku o oddalenie powództwa pozwany podniósł, iż powód w dniu 14 grudnia 2010 roku został zatrudniony na stanowisku kierownika Zakładu (...) w D. i na dzień zatrudnienia udokumentował świadectwami pracy staż pracy w wysokości 18 lat, 5 miesięcy i 1 dnia.

W dniu podjęcia zatrudnienia ani też w okresie zatrudnienia tj. do dnia 17 października 2011 roku powód nie wnosił i nie przedkładał żadnych dokumentów potwierdzających prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego. Dopiero po uzyskaniu przez powoda na mocy decyzji Wójta Gminy w D. zaliczenia okresów jego zatrudnienia w indywidualnym gospodarstwie rolnym w wymiarze łącznym 4 lat 9 miesięcy i 11 dni w efekcie powód udokumentował , że na dzień 14 grudnia 2010 r. – jego staż pracy wynosił 23 lata, 2 miesiące i 13 dni, natomiast na dzień 30 listopada 2011 roku – dzień rozwiązania umowy o pracę okres ten wyniósł 24 lata, 2 miesiące i 3 dni.

W dniu 9 marca 2012 roku Sąd Rejonowy w. Ś. (...) wyrokiem sygnatura akt (...) oddalił powództwo i zasądził na rzecz strony pozwanej kwotę 450.00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Sąd Okręgowy w Ś. wyrokiem z dnia 16 lipca 2012 roku, sygnatura akt (...), uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu w Ś. zalecając, by przy ponownym rozpoznaniu sprawy dokładnie ustalić zamiar powoda w kierunku wezwania do udziału w sprawie Gminy D. i ewentualnego podjęcia czynności na tę okoliczność i poza merytorycznym rozpoznaniem sprawy odniesienie się również do legitymacji biernej strony pozwanej.

W wykonaniu powyższych zaleceń Sąd ustalił następujący stan faktyczny: D. W. zatrudniony był na podstawie umowy o pracę w następujących zakładach pracy: - od dnia 1.09.1987 r. do dnia 31.08.1988 r. w Szkole Podstawowej nr (...) w T., - od dnia 01.09.1988 r. do dnia 31.08.1990 r. w Zespole Szkół Zawodowych w D., - od dnia 19.06.1990 r. do dnia 28.10.1998 r. w gminie D., - od dnia 4.05.1999 r. do dnia 31.12.1999 r. w (...) Banku (...) w K., - od dnia 1.01.2000 r. do dnia 30.06.2001r. w Banku (...) S.A. - od dnia 1.07.2001 r. do dnia 25.05.2002 r. w Przedsiębiorstwie (...) w O., - od dnia 19.11.2002 r. do dnia 4.12.2006 r. w Urzędzie Gminy D., - od dnia 4.12.2006 r. do dnia 30.01.2007 r. w Urzędzie Gminy D., - od dnia 14.12.2010 r. do dnia 30.11.2011 r. w Zakładzie (...) w D..

Dowód: - akta osobowe powoda - zaświadczenie o zatrudnieniu k-36 Ponadto w następujących okresach podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego: - od 01.01.1997 r. do 28.11.1998 r., - od 29.11.1998 r. do 30.06.1999 r., - od 28.07.1999 r. do 25.05.2002 r., - od 26.05.2002 r. do 31.12.2002 r., - od 26.05.2003 r. do 30.09.2004 r., - od 01.10.2004 r. do 30.01.2007 r., - od 31.01.2007 r. do 13.12.2010 r., - od 14.12.2010 r. do 30.06.2011 r., - od 05.10.2011 r. do 30.11.2011 r., - od 01.12.2011 r. nadal Dowód: - dokumenty Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego dotyczące powoda - w załączeniu Na dzień 30 listopada 2011 r. powód udokumentował łącznie przepracowanie 24 lat, 2 miesięcy i 3 dni.

Umowę o pracę z powodem Zakład (...) w D. rozwiązał w dniu 27.10.2010 r. za wypowiedzeniem ze skutkiem na dzień 30.11.2011 r. bezsporne Zgodnie z uchwałą (...) Rady Gminy D. z dnia 16 listopada 2011 roku Zakład (...) w D. z dniem 31.03.2012 r. uległ likwidacji, a jego następcą prawnym od dnia 1.04.2012 r. jest Urząd Gminy D.. Dowód: - uchwała (...) Rady Gminy D. z dnia 16.11.2011r. k - 135

Sąd zważył, co następuje:

Powództwo należało oddalić. W pierwszej kolejności Sąd zauważa, że obowiązek udowodnienia okresów zatrudnienia, a także okresów zaliczanych do stażu pracy, ciąży na osobie, która z tego faktu czerpie korzyść – w tym przypadku na powodzie zatrudnionym dotychczas jako pracownik samorządowy. Powód udokumentował – co wynika z materiału dowodowego zgromadzonego w niniejszej sprawie – swój dotychczasowy staż pracy w łącznym wymiarze 24 lat, 2 miesięcy i 3 dni. Powód początkowo domagał się w pozwie z dnia 2.01.2011 r. kwoty 4 874.00 wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18.10.2011 r. od Zakładu (...) w D..

Następnie wskutek wniesionej przez niego apelacji od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 9 marca 2012 roku, sygn.. akt (...), skorygował wysokość żądanej kwoty na 4 833.00 zł. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 18.10.2011 r. Sąd oparł się na dokumentach, których autentyczności nie podważył; także ich autentyczności i wiarygodności nie podważyły strony procesowe. Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych , która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009 roku , art. 38.2 - nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75 % wynagrodzenia miesięcznego;

2) po 25 latach pracy - 100 % wynagrodzenia miesięcznego. W punkcie 5 art. 38 ustawodawca stwierdził, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ponadto uregulowania zawarte w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 27 marca 2009 r.) precyzyjnie określają warunki, w których pracownikowi samorządowemu przysługuje prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej. I tak w § 8.

1. mówi o tym, że pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Zatem istnieją dwie przesłanki, od spełnienia których łącznie zależy to czy pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową. Po pierwsze musi posiadać status pracownika samorządowego, a po drugie w dacie istnienia stosunku pracy musi upłynąć okres uprawniający do nagrody jubileuszowej. Powód w okresie zatrudnienia w Zakładzie (...) w D., którego następcą prawnym jest aktualnie Urząd Gminy w D., miał dwukrotnie udokumentowany staż pracy:

W obu przypadkach dzień, w którym powód uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej nie był dniem, w którym powód pozostawał w stosunku pracy z Zakładem. Skoro zatem obie przesłanki nie zostały spełnione łącznie (a alternatywnego ich spełnienia ustawodawca nie przewiduje) powód nie ma prawa do żądania od Zakładu (...) w D. czy też od jego następcy prawnego wypłaty nagrody jubileuszowej. W § 8. 8 wspomnianego powyżej rozporządzenia Rady Ministrów mowa jest o tym, że ustawodawca przewidział wyjątek, w sytuacji kiedy nagrodę jubileuszową wypłaca aktualny pracodawca pracownika samorządowego, jednak dotyczy to sytuacji gdy „w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy”. "Okres zatrudnienia, po upływie którego pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, oblicza się podobnie jak w przypadku prawa do odprawy i dodatku za wieloletnią pracę - wlicza się doń wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się tylko jeden z okresów zatrudnienia. Momentem rozstrzygającym o powstaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest dzień, w którym upływa okres uprawniający do tej nagrody albo dzień wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Nagrodę tę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty" (por.

T. Szewc, Komentarz do ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.01.142.1593), LEX nr 38189). W dniu 2.10.2007 r. powód prowadził gospodarstwo rolne nie będąc pracownikiem (...) w D.. Nie było więc zobowiązanego do wypłacenia powodowi nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, do której nabył prawo z dniem 2.10.2007. Wbrew stanowisku powoda, prawo do tej nagrody nie przeszło na pozwanego pracodawcę u którego zatrudnił się po tej dacie tj. (...) w D.. (...) w D. byłby zobowiązany do wypłacenia tej nagrody gdyby w dniem zatrudnienia u niego tj. 14.10.2010 r. powód nabył do niej prawo tj. gdyby 20 letni okres zatrudnienia upłynął 14.10.2010 r.

Mając na uwadze powyższe oraz treść przepisów §2 ust. 1 i 2 w zw. z §11 ust. 1 pkt 2 w zw. z §6 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.) Sąd zasądził od powoda D. W. na rzecz pozwanego kwotę 1 125.00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.