Court partially allows labor dispute claim awarding damages for job termination and personal rights violation.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court partially dismissed the plaintiff's lawsuit against the Ministry, ordering payment of 15,600 PLN for job termination while rejecting the remaining claims. The plaintiff argued for compensation based on the wrongful dissolution of the employment contract and infringement of personal rights, whereas the defendant contested the full extent of the damages. The court ruled that specific damages were justified for the termination but insufficiently supported for the other alleged violations, resulting in a partial award.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o zapobieganiu dyskryminacji; Ustawa o pracownikach z niepełnosprawnościami: The court established that compensation for job termination and personal rights infringement must be substantiated by concrete evidence of specific damages rather than general assertions.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VIII P 913/15
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 marca 2016 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie – VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: przewodniczący: SSR Rafał Młyński ławnicy: Ewa Szczepańska, Renata Zych protokolant: Michał Machura po rozpoznaniu w dniu 16 marca 2016 r. na posiedzeniu jawnym w Warszawie sprawy z powództwa P. G. przeciwko Ministerstwu (...)w W. o odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zadośćuczynienie z tytułu naruszenia dóbr osobistych orzeka:
1. Zasądza od Ministerstwa (...)na rzecz P. G.kwotę 15 600 zł (piętnaście tysięcy sześćset złotych) tytułem odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy.
2. W pozostałym zakresie oddala powództwo.
3. Wyrokowi w punkcie 1 nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 7 765,19 zł (siedem tysięcy siedemset sześćdziesiąt pięć złotych i dziewiętnaście groszy).