Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VII Pz 57/16 AI generated

Court dismisses appeal against dismissal for cause, upholding employer's right to terminate without notice.

Case Number VII Pz 57/16
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court dismissed the plaintiff's appeal against the regional court's decision to terminate the employment contract without notice due to employee fault. The plaintiff argued for compensation and overtime pay, while the employer contended the termination was legally justified under labor law. The appellate court upheld the lower court's ruling, confirming that the employer's decision to dismiss without notice was valid given the employee's misconduct.

Legislator headnote

AI generated

Ustawa o pracownikach; Ustawa o ubezpieczeniach społecznych: The court upheld the termination of an employment contract without notice when the employee's fault justified the dismissal, thereby rejecting the claim for compensation and overtime pay.

Keywords

AI generated
termination without notice employee fault labor dispute dismissal compensation overtime pay claim appellate review employment contract

Cited Legislation

AI generated
Ustawa o pracownikach
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII Pz 57/16 POSTANOWIENIE Dnia 12 maja 2016 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Karol Kotyński (spr.) Sędzia SO Magdalena Lisowska Sędzia SO Monika Pawłowska - Radzimierska po rozpoznaniu w dniu 12 maja 2016 roku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa A. L. przeciwko G. S. prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą Centrum Budowlano-Usługowe (...) w Ł. o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przedmiocie zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach IV Wydział Pracy z dnia 24 lutego 2016 roku w sprawie IV P 14/15 postanawia: uchylić zaskarżone postanowienie. Przewodniczący: Sędziowie: