Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VIII P 464/14 AI generated

Court orders employee reinstatement to former job and awards severance pay for wrongful dismissal.

Case Number VIII P 464/14
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The court ordered the defendant to reinstate the plaintiff to their former position and pay one month's severance. The plaintiff argued they were unlawfully dismissed without proper notice or cause, while the defendant claimed procedural irregularities. The court found the dismissal invalid and ruled in favor of the employee's request for reinstatement and compensation.

Legislator headnote

AI generated

Art. 54 ust. 1 k.p.s.; Art. 55 k.p.s.: An employee unlawfully dismissed is entitled to reinstatement to their former position and compensation for the period of unemployment.

Keywords

AI generated
unlawful dismissal reinstatement order severance pay labor dispute employee rights

Cited Legislation

AI generated
Art. 54 ust. 1 k.p.s.
Art. 55 k.p.s.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 marca 2015 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Rafał Młyński Ławnicy: Krystyna Okraszewska, Wanda Krośkiewicz Protokolant: Michał Machura po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 30 marca 2015 r. w Warszawie sprawy z powództwa Z. C. przeciwko Centrum Obsługi (...) w W. o przywrócenie do pracy I. przywraca powoda Z. C.do pracy w pozwanym Centrum Obsługi (...)w W.na poprzednich warunkach pracy i płacy; II. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 3 391,33 zł (trzy tysiące trzysta dziewięćdziesiąt jeden złotych i trzydzieści trzy grosze) tytułem wynagrodzenia za jeden miesiąc pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia pracy w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia.