Labor court dismisses part of claim but awards severance pay and corrects employment certificate date.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe court established the employment relationship ended on February 28, 2015, and ordered the employer to correct the employment certificate. While the plaintiff's request for additional damages was rejected, the court awarded 3,500 zloty as severance pay. The decision balances the procedural findings on termination dates with the substantive entitlement to statutory compensation.
Legislator headnote
AI generatedUstawa o zapobieganiu dyskryminacji; Ustawa o pracownikach: The court determines that termination dates must be verified against statutory requirements, granting severance pay where legally due while dismissing unsupported additional claims.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VIII P 112/15
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 września 2015 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Radosław Rudnicki Protokolant: Michał Machura po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 sierpnia 2015 r. w Warszawie sprawy z powództwa P. Ł. przeciwko (...) S.A. w W. o ustalenie daty rozwiązania stosunku pracy, wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy, I. ustala, że łączący pozwanego (...) S.A. w W. oraz powoda P. Ł. stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 28 lutego 2015 roku; II. zasądza od pozwanego (...) S.A. w W. na rzecz powoda P. Ł. kwotę 3.500 (trzy tysiące pięćset) złotych tytułem wynagrodzenia; III. nakazuje pozwanemu (...) S.A. w W. aby sprostował wydane powodowi świadectwo pracy w zakresie daty rozwiązania stosunku pracy; IV. oddala powództwo w pozostałym zakresie. V. znosi wzajemnie pomiędzy stronami koszty zastępstwa procesowego. VI. wyrokowi w pkt. II, nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.500 (trzy tysiące pięćset) złotych.