Court restores employee to work after rejecting employer's appeal regarding termination conditions.
Poland (PL)
Legislator summary
AI generatedThe District Court in Łódź partially restored the plaintiff's appeal, ordering the employer to reinstate the employee to their previous job conditions. The employer argued against reinstatement, but the court found the initial termination grounds insufficient to justify the dismissal. Consequently, the judgment was modified to mandate reinstatement while dismissing the employer's counter-appeal.
Legislator headnote
AI generatedArt. 54 § 1 k.p.; Art. 145 § 1 k.p.: The court may modify the appealed judgment to restore the employee to work if the lower court's decision to dismiss was based on incorrect assessment of facts or law.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VII Pa 126/15
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 września 2015 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca – Sędzia SO Ewa Chałubińska Sędziowie: Sędzia SO Karol Kotyński (spr.) Sędzia SO Magdalena Lisowska Protokolant: sekretarz sądowy Agnieszka Kurczewska po rozpoznaniu w dniu 10 września 2015 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa J. G. przeciwko (...) w W. o przywrócenie do pracy na skutek apelacji obu stron od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi- Śródmieścia w Łodzi XI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 6 marca 2015 roku w sprawie sygn. akt XI P 655/14 1. z apelacji powódki: zmienia zaskarżony wyrok w punktach 1 (pierwszym) i 2 (drugim) w ten sposób, że przywraca J. G. do pracy w (...) w W. na poprzednich warunkach;
2. oddala apelację strony pozwanej;
3. zasądza od (...) w W. na rzecz J. G. kwotę 90 (dziewięćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów procesu za II instancję.