Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VII Pz 113/15 AI generated

Court dismissed appeal against employer's dismissal, ruling it was a valid termination for business reasons.

Case Number VII Pz 113/15
Court / Authority
Jurisdiction Poland (PL)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Court of Appeal in Łódź dismissed the employee's appeal regarding the invalidity of their dismissal. The employee argued the termination was unlawful, while the employer contended it was justified by business needs. The court found the employer's reasons valid and upheld the dismissal as legally proper.

Legislator headnote

AI generated

Art. 52 § 1 Kodeksu pracy; Art. 54 § 1 Kodeksu pracy: An employer may dismiss an employee for business reasons if the dismissal is based on objective circumstances and follows the statutory procedure.

Keywords

AI generated
business reasons dismissal objective circumstances labor law appeal valid termination employee protection

Cited Legislation

AI generated
Art. 52 § 1 Kodeksu pracy
Art. 54 § 1 Kodeksu pracy

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sygn. akt VII Pz 113/15 POSTANOWIENIE Dnia 22 września 2015 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: Sędzia SO Monika Pawłowska- Radzimierska po rozpoznaniu w dniu 22 września 2015 roku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa E. F. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej we W. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę w przedmiocie zażalenia strony powodowej na postanowienie Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 21 maja 2015 roku w sprawie sygn. akt XP 252/15 postanawia: oddalić zażalenie Przewodnicząca: