Appeal dismissed; employer wins on invalid indefinite-term contract termination due to procedural flaws.
Legislator summary
AI generatedThe Court of Appeal dismissed the employee's appeal against the regional court's ruling that the employer's termination of an indefinite-term contract was ineffective. The employee argued the dismissal lacked legal grounds, while the employer contended the termination followed proper procedure under labor law. The appellate court upheld the lower court's decision, confirming the dismissal was invalid and ordering the employee to bear the litigation costs.
Legislator headnote
AI generatedArt. 52 § 1 Kodeksu pracy; Art. 181 Kodeksu postępowania cywilnego: An employer's termination of an indefinite-term contract is ineffective if the statutory grounds for dismissal are not met, and the employee may appeal to invalidate the dismissal and claim damages.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VII Pa 101/15
WYROK W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26 maja 2015 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca – Sędzia SO Anna Rodak (spr.) Sędziowie: Sędzia SO Magdalena Lisowska Sędzia SO Monika Pawłowska – Radzimierska Protokolant: sekretarz sądowy Agnieszka Kurczewska po rozpoznaniu w dniu 26 maja 2015 roku w Łodzi na rozprawie sprawy z powództwa G. Ś. przeciwko Fabryce (...) Spółce Akcyjnej w S. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach IV Wydziału Pracy z dnia 9 marca 2015 roku w sprawie sygn. akt IV P 102/14 1. oddala apelację;
2. zasądza od G. Ś. na rzecz Fabryki (...) Spółki Akcyjnej w S. kwotę 60 (sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję.