Court dismissed appeal against dismissal of employee for breach of contract and failure to provide notice.
Legislator summary
AI generatedThe court dismissed the employee's appeal regarding the invalidity of their dismissal. The employee argued that the termination lacked legal basis and proper notice, while the employer contended the dismissal was justified by the employee's breach of contract. The court found the employer's justification valid and the procedural requirements met, thus upholding the dismissal.
Legislator headnote
AI generatedArt. 52 § 1 Kodeksu pracy; Art. 54 § 1 Kodeksu pracy: The employer's right to terminate the employment contract is valid if the employee breaches contractual obligations and the employer provides the legally required notice period.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
Sygn. akt VII Pz 22/15 POSTANOWIENIE Dnia 30 marca 2015 roku Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: Sędzia SO Anna Rodak (spr.) Sędzia SO Magdalena Lisowska Sędzia SO Karol Kotyński po rozpoznaniu w dniu 30 marca 2015 roku na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa E. S. przeciwko Zespołowi (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne w przedmiocie zażalenia strony powodowej na postanowienie zawarte w pkt. 2 postanowienia Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 grudnia 2014 roku w sprawie sygn. akt XP 1009/14 postanawia: oddalić zażalenie Przewodnicząca: Sędziowie: