Court terminates employment contract due to disturbed relationship without fault on either party's side.
Netherlands (NL)
Legislator summary
AI generatedThe court terminated the employment contract between the school foundation and the teacher, ruling that a disturbed work relationship justified the dismissal. The teacher argued for termination with compensation, while the foundation sought dismissal without payment. The court found no fault attributable to either party but deemed the relationship irreparable, thus allowing termination without a transfer option.
Legislator headnote
AI generatedArticles 7:671b lid 1, sub a, BW; Article 7:669 lid 3, sub g, BW: A disturbed work relationship without fault on either party's side justifies termination without compensation if no transfer is possible.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedFull text
RECHTBANK LIMBURG Zittingsplaats Maastricht Burgerlijk recht Zaaknummer 7191042 AZ VERZ 18-89 Beschikking van 28 september 2018 in de verzoekschriftprocedure van STICHTING LIMBURGS VOORTGEZET ONDERWIJS, gevestigd te Sittard, gemeente Sittard-Geleen, verzoekende partij, gemachtigde mr. C.A.H. Lemmens tegen [verweerder] wonend te [woonplaats] aan de [adres] verwerende partij, gemachtigde mr. C. Mohr. Partijen zullen hierna LVO en [verweerder] genoemd worden. 1De procedure 1.1. Het verloop van de procedure blijkt uit: het op 6 september 2018 ter griffie ontvangen verzoekschrift het verweerschrift, tevens inhoudend een voorwaardelijk tegenverzoek de mondelinge behandeling ter zitting d.d. 25 september 2018, waar beide partijen de respectieve standpunten nader hebben toegelicht, de gemachtigde van LVO aan de hand van een pleitnota. 1.2.
Ten slotte is beschikking bepaald. 2De beoordeling 2.1. [verweerder] , geboren op [geboortedag] 1969, is sinds 1 december 2014 krachtens arbeidsovereenkomst in dienst van LVO in de functie van Leraar LB tegen een laatstelijk verdiend loon van € 4.071,00 bruto per maand exclusief vakantiegeld en overige emolumenten. 2.2. LVO verzoekt de tussen haar en [verweerder] bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, BW in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel e (primair) dan wel g (subsidiair) BW, zonder toekenning van een vergoeding. 2.3. [verweerder] heeft tegen toewijzing van het thans aan de kantonrechter gerichte verzoek tot ontbinding verweer gevoerd.
Niettemin berust hij in de ontbinding, zij het onder toewijzing van een vergoeding. 2.4. Vooropgesteld wordt dat het verzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. 2.5. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een redelijke grond voor ontbinding, en wel als bedoeld in artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g, BW, te weten een verstoorde arbeidsverhouding, zonder dat daarbij is gebleken dat die verstoorde verhouding aan één der partijen te wijten is, maar die wel zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet meer kan worden gevergd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, en dat er geen mogelijkheid tot herplaatsing van [verweerder] is.
De kantonrechter zal de arbeidsovereenkomst dan ook ontbinden. 2.6. De kantonrechter acht termen aanwezig de proceskosten te compenseren in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt.
3De beslissing
De kantonrechter 3.1. ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 1 oktober 2018, 3.2. veroordeelt LVO om aan [verweerder] een transitievergoeding ad € 6.429,84 bruto te betalen, 3.3. compenseert de proceskosten in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt. Deze beschikking is gegeven door mr. R.H.J. Otto en is in het openbaar uitgesproken. RK Partijen hebben ter beëindiging van hun geschil het volgende afgesproken: 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 11. 12.
13. xx [verweerder] mr. N.H.J. Lafghani mr. C. Mohr Waarvan is opgemaakt dit proces-verbaal. mr. R. Kessels, griffier mr. R.H.J. Otto, rechter