Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT 2017:32 AI generated

Union fined for strike over layoffs; union must pay employer's legal costs.

Case Number TT 2017:32
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court ruled that the Kotkan Ahtaustyöntekijät ry union violated its duty to maintain industrial peace by organizing a strike against the employer's layoff measures. The union admitted the violation and was fined €1,600, while the employer's claim for legal costs was upheld at €2,500. The court rejected the union's argument regarding the employer's potential illegality of the layoffs, noting that the strike itself breached the collective agreement.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla; union must pay a fine for violating the duty to maintain industrial peace and is liable for the employer's legal costs when the strike is found unlawful.

Keywords

AI generated
duty to maintain industrial peace strike action legality layoff dispute resolution union liability fines legal costs allocation collective agreement breach industrial peace violation

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut.
Korkolain 4 § 1 momentti
AI generated
labour_2017_19
Labor court orders union to pay damages for striking in violation of collective agreement management rights.
labour_1998_67
Union fined for strike actions violating collective agreement on employer's right to hire and dismiss.
labour_2007_99
Union and union section fined for violating work peace obligations via strikes and threats.
labour_1990_87
Union union fined for strike participation; union not fined for lack of strike knowledge.
labour_2017_33
Labor union fined for strike violating work peace during employer dismissals under collective agreement rules.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijät olivat ryhtyneet lakkoon vastalauseena työnantajan toteuttamille lomautusjärjestelyille. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta sekä lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvollisuuden ja se tuomittiin hyvityssakkoon.

KANTAJA

Satamaoperaattorit ry

VASTAAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

KUULTAVA

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Multi-Link Terminals Ltd Oy:n työntekijät järjestivät työtaistelun HaminaKotkan satamassa, joka alkoi 1.4.2016 kello 6.00 ja päättyi 2.4.2016 kello 6.00.

Työtaistelutoimenpiteen perusteena olivat Multi-Link Terminals Ltd Oy:n HaminaKotkan satamassa kevään 2016 aikana toteuttamat lomautukset ja niiden aikana suoritetut töiden ulkoistamiset.

Ammattiosastoon kuuluu noin 1.300 jäsentä, joista noin 900 on maksavia jäseniä.

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta sekä korvaamaan kantajan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Perusteet

Työtaistelu

Multi-Link Terminals Ltd Oy:ssä oli keväällä 2016 voimassa lomautusjärjestelyjä. Mussalon toimipisteen pääluottamusmies lähetti 1.4.2016 noin kello 6 työnantajan edustajalle tekstiviestin, jossa ilmoitettiin lakosta ja sen syistä.

Lakko toteutettiin ilmoitetun mukaisesti. Lakkoon osallistui kolmessa työvuorossa yhteensä 30 ahtaajaa.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Työtaistelu kohdistui ahtausalan työehtosopimuksen (2014 - 2017) 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Lisäksi työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen 6 §:n lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosasto Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on vastuussa järjestämästään työtaistelusta. Pääluottamusmies pani toimeen ammattiosaston päätöksen.

Seuraamuksesta

Ammattiosasto tuomittiin hieman aikaisemmin (työtuomioistuimen tuomio 21.3.2016, TT 2016:33) hyvityssakkoihin marraskuussa järjestämästään työtaistelusta, jonka perusteena olivat yhteistoimintamenettelyihin liittyvät lomautukset Multi-Link Terminals Ltd Oy:ssä. Pian tuomion jälkeen järjestetystä työtaistelusta tulee tuomita tuntuvasti kovempi hyvityssakko, koska ammattiosasto suhtautui ilmeisen piittaamattomasti edelliseen hyvityssakkoon.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry (AKT) on myöntänyt, että Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on rikkonut työrauhavelvoitteensa. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on kuitenkin vaatinut, että Satamaoperaattorit ry velvoitetaan korvaamaan vastaajan oikeudenkäyntikulut korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Vastauksen perusteet

Työtaisteluun on osallistunut noin 25-30 ammattiosaston jäsentä.

Mielenilmauksen kohteena on ollut Kotkan Ahtaustyöntekijöiden tuntema ahdinko ja pelko työpaikkojensa puolesta, jopa tiettyjen toimintojen loppumisesta HaminaKotkan satamassa kokonaan. Multi-Link Terminals Ltd Oy on toteuttanut lomautusmallin, jonka laillisuudesta työntekijät ja AKT ovat olleet erimielisiä työnantajan kanssa.

Hyvityssakko

Mahdollisen hyvityssakon määrää tuomittaessa on otettava huomioon, että Kotkan Ahtaustyöntekijät on yhdistysmuotoinen toimija, joka ei kokonsa tai varallisuusasemansa perusteella ole tasavertaisessa asemassa Multi-Link Terminals Ltd Oy:n kanssa. Myös yhdistyksen tosiasialliset selviytymismahdollisuudet lain asettamista velvoitteista tulee ottaa huomioon sakon määrittämisen perusteena.

Kantajan viittaamilla aikaisemmilla työtaistelutoimenpiteillä ei ole mitään asiallista yhteyttä perusteidensa osalta nyt käsiteltävänä olevan työtaistelutoimenpiteen kanssa eikä sitä tule ottaa hyvityssakon määrää arvioitaessa huomioon korostusperusteena.

Oikeudenkäyntikulut

Oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuuden perusteita harkittaessa tulee ottaa huomioon yhdistyksen koko, taloudellinen tilanne ja olosuhteet ylipäätään, työtaistelutoimenpiteen laajuus ja kesto sekä oikeudenkäynnin välttämättömyys asiassa. Mielenilmauksen takana on ollut Multi-Link Terminals Ltd Oy:n toteuttama lomautusmalli, joka on AKT:n ja työntekijöiden tulkinnan mukaisesti lainvastainen. Korvaamisvelvollisuutta harkittaessa tulee siten ottaa huomioon mielenilmauksen taustalla vaikuttaneet tapahtumat.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

Multi-Link Terminals Ltd Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi 1.4.2016 kello 6.00 ja päättyi 2.4.2016 kello 6.00. Työtaisteluun on osallistunut enintään 30 työntekijää.

Työtaistelun syynä olivat työnantajan toteuttamat lomautusjärjestelyt. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta sekä lomauttamista koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston vastuu

Vastauksessa on myönnetty, että Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimuksen määrää ei ole riitautettu.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.600 euroa.

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Kröger, Nybondas, Teerimäki, Koskinen ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Julmala.

Tuomio on yksimielinen.