Union branch fined for strike over collective bargaining; court upheld penalty despite human motive.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ruled that the Toijala Metal Workers' Union branch violated its duty to maintain industrial peace by organizing a strike against the employer's management rights. Although the union admitted the violation, it argued the strike was a human response to the employer hiring new staff during negotiations and that the penalty should be reduced. The court rejected the mitigation request, holding that the strike directly targeted the employer's statutory authority and thus the full penalty under the Collective Agreements Act was appropriate.
Legislator headnote
AI generatedSection 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act; A trade union branch that initiates a strike targeting the employer's management rights violates its duty to maintain industrial peace and is liable for a compensation fine, even if the motive is human and the duration is short.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Työntekijöiden kaksivaiheisen lakon syynä oli yhtiössä käydyt yhteistoimintaneuvottelut ja lomautukset. Työtaistelut kohdistuivat siten työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto myönsi rikkoneensa työrauhavelvoitettaan ja se tuomittiin hyvityssakkoon.
KANTAJA
Teknologiateollisuus ry
VASTAAJA
Teollisuusliitto ry
KUULTAVA
Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry
ASIA
Työrauha
TYÖTAISTELUTOIMENPITEET
SKS Toijala Works Oy:ssä (jäljempänä yhtiö tai työnantaja) järjestettiin kaksivaiheinen lakko. Lakon ensimmäinen vaihe järjestettiin perjantaina 17.3.2017 kello 11.00–14.00 ja toinen vaihe kello 19.00-22.00. Lakkoon osallistui kahdessa vuorossa yhteensä 150 työntekijää.
Työtaistelujen syyksi ilmoitettiin yhtiössä käydyt yhteistoimintaneuvottelut ja lomautukset.
Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry:llä on 670 maksavaa jäsentä.
VASTAUS
Vastaus
Teollisuusliitto ry on myöntänyt, että Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvoitettaan.
Perusteet
Mielenilmauksen aikana työpaikalla käytiin yhteistoimintaneuvotteluja työvoiman vähentämiseksi ja/tai lomauttamiseksi. Yhteistoimintaneuvotteluiden päätöspalaveri oli 16.3.2017. Työntekijät saivat 14.3.2017 tietää, että työvoiman vähentämis- ja lomauttamisuhasta huolimatta työnantaja oli palkannut uuden työntekijän, joka aloitti työskentelyn 16.3.2017. Työnantaja palkkasi siten uuden työntekijän yhteistoimintaneuvotteluiden aikana.
Työntekijät halusivat osoittaa mieltä työnantajan toimintaa vastaan. Mielenilmaus ei siten johtunut yhteistoimintaneuvotteluista tai lomautuksista, vaan uuden työntekijän palkkaamisesta samaan aikaan, kun työnantaja suunnitteli palveluksessaan olevien työntekijöiden irtisanomista ja/tai lomauttamista.
Hyvityssakon määrässä tulisi ottaa huomioon mielenilmauksen inhimillinen syy, työnantajan antama aihe mielenilmaukselle ja mielenilmauksen hyvin lyhyt kesto.
TODISTELU
Vastaajan kirjallinen todiste
1. Työnantajan lähettämä sähköpostiviesti pääluottamusmiehelle 14.3.2017
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen
SKS Toijala Works Oy:ssä järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu. Lakon ensimmäinen vaihe järjestettiin perjantaina 17.3.2017 kello 11.00–14.00 ja toinen vaihe kello 19.00–22.00. Työtaisteluun osallistui kahdessa vuorossa yhteensä 150 työntekijää.
Työtaistelun syynä oli yhtiössä käydyt yhteistoimintaneuvottelut ja lomautukset. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.
Ammattiosaston vastuu
Vastauksessa on myönnetty, että Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteiden kesto, niihin osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry on oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimus on määrältään myönnetty.
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry:n maksamaan Teknologiateollisuus ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1.800 euroa.
Toijalan Metallityöväen ammattiosasto ry velvoitetaan korvaamaan Teknologiateollisuus ry:n oikeudenkäyntikulut 2.500 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Aaltonen, Äimälä, Nybondas, Lehto ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Taramaa.
Tuomio on yksimielinen.