Labor court dismisses union strike claim, ruling union breached peace obligation by targeting employer's hiring and shift rules.

Työtaistelun syynä oli tyytymättömyys yhteistoimintamenettelyn käytännön järjestelyihin sekä työntekijöiden kokema painostaminen työvuorojärjestelyissä. Työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Lisäksi työtaistelu kohdistui lomauttamista ja vuorotyötä koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston katsottiin rikkoneen työrauhavelvollisuutensa, koska pääluottamusmies oli toimeenpannut työtaistelua koskevan päätöksen.

KANTAJA

Satamaoperaattorit ry

VASTAAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry

KUULTAVA

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry

ASIA

Työrauha

TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry järjesti HaminaKotkan satamassa työtaistelun, joka alkoi 27.11.2015 kello 6 ja päättyi 28.11.2015 kello 6. Lakkoon osallistui kolmessa työvuorossa yhteensä 35 ahtaajaa.

Ammattiosastoon kuuluu 966 maksavaa jäsentä.

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että työtuomioistuin

- tuomitsee Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, ja

- velvoittaa Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2 800 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen siitä lukien, kun kuukausi on kulunut tuomion antamisesta.

Perusteet

Työtaistelu on ollut työehtosopimuslain vastainen.

Multi-Link Terminals Ltd Oy:ssä käytiin vuoden 2015 marraskuussa sopeuttamis- ja yhteistoimintaneuvotteluja henkilöstön vähentämiseksi.

Lakon syyksi ilmoitettiin tyytymättömyys yhteistoimintamenettelyn käytännön järjestelyihin, lähinnä siihen, että työnantajapuoli ei antanut neuvottelukunnalle tarpeeksi valmistautumisaikaa kokouksiin. Lisäksi työnjohdon ilmoitettiin painostaneen työntekijöitä työvuorojärjestelyissä.

Työtaistelun kohdistuminen työehtosopimukseen

Työtaistelu kohdistui ahtausalan työehtosopimuksen (2014 - 2017) 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Lisäksi työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen lomauttamista koskevaan 6 §:n 3 kohdan määräykseen ja 7 §:n B 10 kohdan määräykseen, jossa todetaan, että työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti työvuoroluettelon mukaisesta iltavuorosta aamuvuoroon.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosasto on vastuussa järjestämästään työtaistelusta. Pääluottamusmies A toimeenpani ammattiosaston päätöksen.

VASTAUS

Vastaus kannevaatimuksiin

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n puolesta vaatinut, että kanne hylätään.

Kanteen kiistämisen perusteet

Mielenilmaus ei ole miltään osin kohdistunut työehtosopimukseen. Mielenilmaus on ollut lyhytkestoinen.

Asiaa ratkaistaessa ja hyvityssakkoseuraamuksen määrää harkittaessa tulee työehtosopimuslain 10 §:n 1 momentin mukaisesti ottaa lieventävinä seikkoina huomioon työnantajan itsensä mielenilmaukseen antama syy sekä mielenilmaukseen osallistuneiden työntekijöiden pieni määrä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpiteet ja kohdistuminen työehtosopimukseen

HaminaKotkan satamassa järjestettiin edellä kuvatuin tavoin työtaistelu, joka alkoi 27.11.2015 kello 6 ja päättyi 28.11.2015 kello 6. Työtaisteluun osallistui kolmessa työvuorossa yhteensä 35 työntekijää.

Työtaistelun syynä oli tyytymättömyys yhteistoimintamenettelyn käytännön järjestelyihin sekä työntekijöiden painostaminen työvuorojärjestelyissä. Työtaistelu kohdistui siten voimassa olevan työehtosopimuksen 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Lisäksi työtaistelu kohdistui työehtosopimuksen lomauttamista koskevaan 6 §:n 3 kohdan määräykseen ja 7 §:n B 10 kohdan vuorotyötä koskevaan määräykseen.

Ammattiosaston vastuu

Ammattiosaston pääluottamusmies on toimeenpannut työtaistelua koskevan päätöksen. Ammattiosasto vastaa lakkoon osallistuneiden edustajiensa menettelystä, joten ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Hyvityssakko

Asiassa ei ole tullut esille seikkoja, jotka antaisivat aihetta arvioida hyvityssakon määrää tavallisesta menettelystä poiketen. Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelutoimenpiteen kesto, siihen osallistuneiden määrä, ammattiosaston koko ja muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.

Oikeudenkäyntikulut

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on työtuomioistuimesta annetun lain 33 a §:n nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Oikeudenkäyntikuluvaatimusta on paljoksuttu siltä osin kuin se ylittää 2 500 euroa. Ottaen huomioon asian laatu ja sen hoitamisen vaatimat välttämättömät toimenpiteet sekä se, että asia on ratkaistu kirjallisessa menettelyssä, työtuomioistuin katsoo oikeudenkäyntikulujen kohtuulliseksi määräksi 2 500 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2 000 euroa.

Kotkan Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 2 500 eurolla, mille määrälle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa kuukauden kuluttua tuomion antopäivästä lukien.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Wirén puheenjohtajana sekä Kröger, Aarto, Nybondas, Lehto ja Schön jäseninä. Esittelijä on ollut Julmala.

Tuomio on yksimielinen.