Union fined 1,100 euros for illegal strike targeting employer's hiring and dismissal rights under collective agreement.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labour Court ruled that the union's unannounced strike violated the employer's statutory rights to manage hiring, dismissal, and work direction. The union admitted liability, though the employer's long-standing failure to pay wages and the union's large membership size were considered mitigating factors. Consequently, the court imposed a fine of 1,100 euros and ordered the union to cover the employer's legal costs.
Legislator headnote
AI generatedTyöehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla; union must pay compensation for violating the duty of industrial peace when engaging in a strike that directly targets the employer's statutory rights under the collective agreement, subject to mitigation based on the employer's conduct and the union's size.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Ahtaajien lakko oli vastalause työnantajan harjoittamalle henkilöstöpolitiikalle. Lakko on siten kohdistunut työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta. Ammattiosaston on myönnetty rikkoneen lakon yhteydessä työrauhavelvollisuutensa.
TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 47
KANTAJA
Satamaoperaattorit ry
VASTAAJA
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
KUULTAVA
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry
ASIA
Työrauhavelvollisuuden rikkominen
KANNE
Vaatimukset
Satamaoperaattorit ry on vaatinut, että Kotkan Ahtaustyöntekijät ry tuomitaan hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla laillisine korkoineen.
Perusteet
Ammattiosasto järjesti laittoman lakon MV Container Service Group Oy:n Kotkan toimipisteessä 27. - 28.1.2012. Ahtaajat aloittivat lakon ilman ennakkovaroitusta 27.1.2012 kello 14.00. Lakko päättyi 28.1.2012 kello 14.00. Kysyttäessä syytä lakkoon pääluottamusmies ilmoitti syyn olevan henkilöstöpoliittinen.
Lakkoon osallistuivat kaikki vuorossa olleet 14 ahtaajaa.
Työtaistelu on kohdistunut ahtausalan työehtosopimuksen (2010 – 2012) 5 §:n 1 kohdan määräykseen, jonka mukaan työnantaja päättää työntekijöiden ottamisesta ja erottamisesta sekä työnjohto-oikeudesta.
Ammattiosasto on vastuussa organisoimastaan lakosta, johon myös pääluottamusmies osallistui.
Lakko aiheutti 8.000 euron liikevaihdon menetyksen.
VASTAUS
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on vastauksessaan, johon Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on yhtynyt, myöntänyt ammattiosaston rikkoneen työrauhavelvollisuutensa.
MV Container Service Group Oy:n Kotkan toimipisteen ahtaajien kanteessa mainitun lakon syynä oli työnantajan harjoittama henkilöstöpolitiikka. MV Container Service Group ei ole maksanut palkkoja oikein useisiin vuosiin.
Työehtosopimuslain 10 §:n mukaan hyvityssakkoon tuomittaessa on otettava huomioon kaikki esiin tulleet asianhaarat, kuten vahingon suuruus, syyllisyyden määrä, toisen osapuolen rikkomukseen mahdollisesti antama aihe ja yhdistyksen tai yrityksen koko. Erityisestä syystä voidaan hyvityssakko jättää tuomitsematta.
Tässä tapauksessa työnantajan harjoittama henkilöstöpolitiikka ja piittaamattomuus tulee ottaa huomioon hyvityssakon määrää arvioitaessa. Myös vahingon suuruus ja syyllisyyden määrä on otettava huomioon.
Ammattiosastossa on 904 maksavaa jäsentä.
TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU
Perustelut
Työtaistelutoimenpide ja sen kohdistuminen työehtosopimukseen
MV Container Service Group Oy:n Kotkan toimipisteessä työskentelevät ahtaajat ovat olleet kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 27.1. - 28.1.2012. Lakon syyksi on ilmoitettu työnantajan harjoittama henkilöstöpolitiikka. Lakko on siten kohdistunut ahtausalan työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.
Ammattiosaston vastuu
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on myöntänyt ammattiosaston rikkoneen lakon yhteydessä työrauhavelvollisuutensa.
Hyvityssakko
Hyvityssakon määrää arvioitaessa on otettu huomioon työtaistelun kesto, siihen osallistuneiden työntekijöiden määrä, ammattiosaston koko sekä muut työehtosopimuslain 10 §:ssä mainitut seikat.
Oikeudenkäyntikulut
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry on on työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n 2 momentin nojalla velvollinen korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määräksi on ilmoitettu 700 euroa. Määrä on riidaton
Tuomiolauselma
Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Kotkan Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan Satamaoperaattorit ry:lle työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa 1.100 euroa.
Kotkan Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 700 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 § 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.
Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Ruikka puheenjohtajana sekä Pärnänen, Äimälä, Nyyssölä, Lehto ja Koskinen jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.
Tuomio on yksimielinen.