Union fined for strike over job transfer violating peace obligation and union liability.

Ammattiosasto oli toimeenpannut lakon vastalauseena sille, että työnantaja oli siirtänyt ahtaajan kolmivuorotyöstä kaksivuorotyöhön. Lakko on kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Lakon toimeenpannessaan ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

TYÖTUOMIOISTUIN TUOMIO Nro 79

KANTAJA

Satamaoperaattorit ry, Helsinki

VASTAAJA

Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry, Helsinki

KUULTAVA

Helsingin Ahtaustyöntekijät ry, Helsinki

ASIA

Työrauhavelvollisuuden rikkominen

KÄSITTELY TYÖTUOMIOISTUIMESSA

Suullinen valmistelu 13.8.2007

KANNE

Vaatimukset

Satamaoperaattorit ry on vaatinut Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Satamaoperaattorit ry on lisäksi vaatinut Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n velvoittamista korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut lain mukaan määräytyvine korkoineen.

Perusteet

Ahtaaja A työskentelee Helsingissä Finnsteve Oy:n palveluksessa. Vuoden 2007 maaliskuun loppupuolelle asti hän oli työskennellyt kolmivuorotyössä. Erityisesti maaliskuun loppuun ajoittuvien luvattomien poissaolojen vuoksi hänet siirrettiin kaksivuorotyöhön, jossa ei ole yhtä niukka miehitys kuin kolmivuorotyössä. A sai itse valita, milloin hän aloitti kaksivuorotyön. Hän aloitti tässä työaikamuodossa tiistaina 10.4.

Perjantaina 13.4 kello 09.25 pääluottamusmies ilmoitti henkilöstöjohtajalle työntekijöiden menevän lakkoon, ellei tämä välittömästi suostu siirtämään A:ta takaisin kolmivuorotyöhön. Lakko alkoi kello 09.30 eikä henkilöstöjohtajalle jäänyt käytännössä mitään mahdollisuuksia neuvotella asiasta.

Lakkoon, joka päättyi pääluottamusmiehen ilmoittamana ajankohtana 14.4. kello 06.00, osallistuivat kaikki Finnsteve Oy:n vakinaiset ja tilapäiset työntekijät Länsisatamassa, Sompasaaressa ja Kantvikissa. Lakossa oli noin 580 työntekijää.

Satamaoperaattorit ry:n ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n välillä on voimassa 30.3.2007 allekirjoitettu työehtosopimus, joka koskee vakinaisia työntekijöitä sekä ammattityöntekijäkuntaan kuuluvia ja tilapäisiä työntekijöitä. Työehtosopimus sisältää työjohto-oikeutta koskevat 5 §:t. Työehtosopimuksen mukaan työnantaja määrää työn johtamisesta, päättää työpisteiden miehityksen ja työntekijöiden siirrot työpisteestä toiseen. Lakko on ollut seuraus työnjohto-oikeuden käyttämisestä ja sillä on pyritty painostamaan työnantajaa työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvassa asiassa. Lakko on siten kohdistunut työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Pääluottamusmies on käynnistänyt lakon ja hän myös osallistui lakkoon. Lakkoon on osallistunut myös luottamusmiehiä ja ammattiosaston toimikunnan jäseniä. Ammattiosasto on rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

VASTAUS

Työnantajan ilmoitettua luottamusmiehelle, että Finnsteve Oy käyttää direktio-oikeutta ahtaaja A:n asiassa riippumatta siitä, mitä työsopimuslaissa on säädetty ja työehtosopimuksessa määrätty, ammattiosaston toimikunta päätti järjestää vuorokauden kestävän mielenosoituslakon tällaista henkilöstöpolitiikkaa vastaan.

Vaikka A:n kohdalla ei ole kysymys muusta kuin rangaistusluontoisesta työtehtävien muuttamisesta, tapaus liittyy parhaillaan työtuomioistuimessa käsiteltävinä oleviin kahta työntekijää koskeviin irtisanomisoikeudenkäynteihin, koska niissäkin on ollut ammattiosaston mielestä kysymys väärästä direktio-oikeuden käyttämisestä ja erittäin huonosta henkilöstöpolitiikasta. A oli etukäteen pyytänyt kolmea päivää vapaata, mutta sitä ei ollut hänelle annettu, vaikka hän oli sanonut sitä välttämättä tarvitsevansa. Työntekijöille tulee kasvavassa määrin työssä jaksamisesta johtuvia sosiaalisia ja muita ongelmia sen takia, että yrityksessä jatkuu työaikalain vastainen ylitöiden teettäminen. Uudenmaan työsuojelupiiri on vastikään tehdyssä tarkastuksessa todennut, että työaikalaissa säädettyjen ylitöiden enimmäismäärien rikkominen on jatkunut, vaikka Finnsteve Oy ja sen edustajat on jo kerran tuomittu siitä rikosoikeudellisiin seuraamuksiin.

Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:hyn kuuluu 840 maksavaa jäsentä.

TYÖTUOMIOISTUIMEN RATKAISU

Perustelut

Työtaistelutoimenpide, sen kohdistuminen työehtosopimukseen ja ammattiosaston vastuu

Vastaaja on myöntänyt Finnsteve Oy:n palveluksessa olevien Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:hyn kuuluvien työntekijöiden olleen kanteessa kerrotuin tavoin lakossa 13. - 14.4.2007 samoin kuin lakon kohdistumisen kanteessa mainitun työehtosopimuksen 5 §:ien määräykseen, jonka mukaan työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosasto on toimeenpannut lakon ja se vastaa myös edustajiensa osallistumisesta lakkoon. Ammattiosasto on siten rikkonut työrauhavelvollisuutensa.

Oikeudenkäyntikulut

Helsingin Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan työtuomioistuimesta annetun lain 33a §:n nojalla korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut. Kulujen määrä on jätetty työtuomioistuimen harkintaan. Ottaen huomioon asian laatu, sen hoitamiseksi tarpeelliset toimenpiteet ja aiheutuneet kustannukset työtuomioistuin katsoo kohtuulliseksi kulujen määräksi 500 euroa.

Tuomiolauselma

Työtuomioistuin tuomitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla Helsingin Ahtaustyöntekijät ry:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Satamaoperaattorit ry:lle 3.900 euroa.

Helsingin Ahtaustyöntekijät ry velvoitetaan korvaamaan Satamaoperaattorit ry:n oikeudenkäyntikulut 500 eurolla, jolle on maksettava viivästyskorkoa korkolain 4 §:n 1 momentissa tarkoitetun korkokannan mukaan siitä lähtien, kun kuukausi on kulunut työtuomioistuimen tuomion antopäivästä.

Asian ratkaisemiseen ovat osallistuneet Saloheimo puheenjohtajana sekä Suviranta, Sutela, Alanko, Lehto ja Forsén jäseninä. Esittelijä on ollut Laurila.

Tuomio on yksimielinen.